乐信来到海外我们的校园进行的招聘,第一晚是宣讲,第二天直接安排了hr一对一面试。第一轮面试很轻松,是一些很基本的behavior question。大概3天后就安排了和上海的风控部门主管进行视频面试,这次主要是以统计学的问题为主,对于简历进行了很多发散性的提问,整个过程非常愉快
面试官问的面试题:深圳乐信控股有限公司风险分析师面试题
为什么选择乐信,你对风控分析师的理解是怎样的,你有什么缺点
统计问题包括,时间序列分析,线性回归,还有一些decision tree的问题
一个HR主管小姐姐1对1面试,首先自我介绍,然后针对工作经历提问,会根据你的回答越问越细,带点压力性,然后会问你对之前工作的体会思考,对高管秘书岗位的理解,对互联网金融及公司的理解是什么,整个过程持续大概40分钟,氛围还是比较轻松的。
面试官问的面试题:深圳乐信控股有限公司高管秘书面试题
原来岗位的主要工作及时间分配;原岗位期间是否组织过团建活动,如何组织;原岗位期间用了多久时间熟悉领导的工作方法,用什么方法;为什么选择离职;对乐信及金融行业的了解。
1.在猎聘网上上传了简历。公司的HR看到简历以后觉得比较适合就推给了产品部门。
2.单面-产品经理
先进行了自我介绍。然后为了下之前公司的一些情况,已经他们的一些战略布局,核心竞争力等方向。
提问了下工作和项目经历。
lz之前上过三节课的产品经理课,面试官就问了下对于三节课这个产品的看法,它的进入壁垒是什么?
深圳乐信控股有限公司产品经理面试题
1. 针对之前的工作经历的具体内容有些提问。比如对流程的改进。
2. 产品的核心竞争力、价值、目标用户等?
3. 上三节课的产品经理学到了什么?
4. 有什么问题要问的?
2020-02-14 | 校园招聘
2020-05-22
深圳乐信控股有限公司工资待遇 共3 条
深圳乐信控股有限公司面试经验 共 5 条
最后更新时间:2020-05-23 15:43:38