由于涉及到对我的重新定位。所以中间多了两轮的面试。
1、上家公司领导把我推荐给了叮咚认识的培训同事,那位培训经理也是负责大仓的,电话对我做了简单的了解。
2、线下面试是大仓培训的负责人面,聊完后发现我倾向的是销售方面的培训,比较适合前端。
3、然后去请前端培训经理面我。
4、最后是叮咚大学的校长面试。
叮咚买菜培训BP面试题
先简单的做一个自我介绍。
讲讲过往这份关于培训的相关工作。
在这段经历里最有价值的一件事情。
离职原因是什么?
你如何确定培训需求?
你平时有哪些训练方法和培训工具?
你是怎么将培训和实践结合起来的?
本来七天的培训计划,领导让你改成五天,你会怎么做?
之前有了解过我们公司吗?
平时有什么爱好呢?
通过校园招聘投递的之后会有人拉你进面试群,之后会有一次宣讲,然后就是约面试,面试流程就是HR会发一个腾讯会议的连接通过腾讯会议来进行面试单面,面试官比较和善上来先是自我介绍,然后就是开始问问题,一般是六七个个问题就结束了十几分钟,面试结束大概半天就会出结果,流程推进的很快
面试官问的面试题:叮咚买菜咚力生面试题
HR主要针对简历来进行问问题的
1.自我介绍大概两三分钟
2.问为什么选择这个岗位
3.对公司的了解,公司的企业文化
4.对这个岗位的了解
5.在校期间遇到过的最大的困难
6.自我最大成就的事情
7.在校期间是怎么度过的
主要是给一个题目,确定选址问题,然后先给五分钟自己考虑,然后再给15分钟进行小组讨论,最后选择代表进行汇报,HR会对每一个人进行提问,询问恋爱,职业,规划等问题
面试官问的面试题:叮咚买菜管培生面试题
前置仓选址问题,给你九个选项,选出你最看重的六个选项,九个选项从位置,对手,前置仓与总仓距离等,都有,并且选择好后进行小组讨论
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