朴新教育
朴新教育 因为疫情原因一共三轮面试，第一轮录制自我介绍视频和“疫情下教培机构的机遇与挑战”为主题两分钟演讲视频，回传邮箱。一周后hr一对一面试。再一周后连个总监加HR总监3v1面试。最后海要有一个一周的实践通过了才可以拿到offer。薪资hr说是一年不低于10w，但是并不知道是不是在画饼，绩效肯定占比很大。而且这个岗位是只要211，985的学生。
面试官问的面试题：朴新教育运营管培生面试题
hr面就是很基础的面试问题，为什么选择运营岗不选择教学岗，以及简历上一些信息的了解。
总监面会扣简历扣得很细致，针对简历问你比如最困难的事，最有成就感的事，性格特征与岗位的匹配程度，有没有销售相关的工作经历，如果入职后一段时间内的工作都是销售相关是否能接受。。。最后还模拟了一段为高考生家长课程咨询。
第一轮面试，是朴新学校的老师一对一面试，进行简单的试讲，问一些常规问题，都比较简单。第二轮面试，是四五个老师进行群面，也是先进行试讲，然后针对简历进行详细询问。
面试官问的面试题：朴新教育中学部英语老师面试题
如何做一个好老师，你的职业规划是什么，考研的学生还会问考研分数，失败的原因是什么
通过学校的招聘会投递的简历，面试分为2部分，第一次是初面，包括笔试和试讲，笔试的题目难度适中，大部分挺简单的，笔试结束后试讲，7-10分钟，内容自定，讲完后会简单的问你一些问题，第二天会告诉你面试的结果，通过后参加二面，根据你的部门不同，有的部门还需要试讲，有的直接问一些问题就好了。
面试官问的面试题：朴新教育初中数学教师面试题
因为我已经毕业了，简历上写的是6月份毕业，所以问我有没有工作，但我是延期到9月底才正式毕业，所以回答了刚刚毕业，接着问有没有时间参加之后的培训，面试官觉得我知识掌握的挺好，但是如何更好的表达还需要进一步的训练，其余就没有什么了，面试官人很好，整个氛围很轻松。
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