在校园招聘遇到的蔚来,首先和过来的hr聊了一会儿,随便聊聊其实我聊完觉得自己应该没机会了,但是隔了两天给我打了电话,简单的线上面试,你了解这个职位么,你在这个城市有固定住所么,5分钟不到后结束,hr过后加了我微信,通知我去面试。到了以后发现是三对一,一个店面的主要负责人,简单的自我介绍,然后就问了一些关于之前工作的问题,问你有没有驾照,问你对企业的看法。过程比较紧张也是我准备不充分的原因,草草聊了10分钟,其他人进去就是半个小时。出来后我还挺自信的,但是结果没有通过。hr过了两天发微信和我说的,自我感觉应该是没有驾照的原因,建议没有驾照不要去面试车企的销售,有可能是浪费时间
面试官问的面试题:蔚来产品专家实习生面试题
你对公司了解多少
公司的主要优势在哪里
你之前一段的工作经历的细节
你还有什么想问我们的么
一面首先面试者们统一坐在一起,听hr对公司的业务喝发展现状、发展前景之类的内容进行详细的介绍,再分小组进行群面,主要是无领导小组讨论,对案例进行分析最后得出结论,然后是hr提问问题,最后是反问。二面是对线下店进行试驾和调研,制作汇报ppt进行线下汇报。
面试官问的面试题:蔚来销售顾问面试题
分小组进行群面,主要是无领导小组讨论,对案例进行分析最后得出结论,然后是hr提问问题,最后是反问。案例就是针对如何提高蔚来销售量的问题进行讨论,hr提问的问题每个人不一样,有的问某个具体场景下你会怎么做,有的问请给出最贴切自己的三个形容词,等等。
线上面试,一共两面。
以下这一面是另一个部门的数据分析岗
介绍自己一个完整的项目
DAU下降应该怎么分析
说一下自己性格优缺点(各一个)
python掌握程度
sql题目:
where和having什么区别?
Partition by和group by 的区别
Union 和union all 的区别
是否可以立即到岗?至少可实习几个月?
反问工作内容(sql+python)
蔚来数据分析面试题
自我介绍
工作中最难的sql
Sql
(1) left join和right join 的区别,可以具体举例吗?
(2) id 和日期选出6月1日到6月10日计算每天的用户数,求次日留存率
RF,XGB,LGB原理选一个讲原理
如果RF中变量增加到100个,对结果有影响吗?
模型融合怎么用的?为什么不从那三个模型中选取及进行优化?
对新能源有什么了解?
想从这份工作中学到什么?
HR面
自我介绍
为什么从上一家公司离职?
什么时候可以到岗?
了解过蔚来安亭这边租房情况吗?
反问:属于什么部门?是纯数分工作吗
面试前已经在网上看到面试体验较差的分享,但是确实不太靠谱。
1、约定时间到达后等了将近1个小时。
2、负责人面试完后回家路上又被叫回去hr负责人面试,调整到下午但是其实就是简单聊了一下她对这个岗位的定位。这种完全可以线上面试。
3、收到offer后考虑很久,由于薪酬结构问题申请取消了入职。结果hr发信息说我没必要因为这个拒offer(没必要那为什么贵司要这样呢),最主要的是,再加了一句,不过你现在想来也来不了了。
只能说,贵司的hr真的过于看得起自己了:)
蔚来部门助理面试题
面试常规问题,比如你的职业规划、离职原因等问题。以及对这个岗位的详细介绍和对这个岗位候选人的要求。总体而言负责人面试感觉ok,不过hr方面的沟通方式令人不适。
一面 35分钟
自我介绍
面试官介绍部门
为什么自动化要卷java
科研项目
对python的了解程度、用过哪些包、anaconda
SpringBoot 与 Spring的区别
蔚来应用软件开发工程师面试题
数据结构,讲讲二叉树,项目中用到了二叉树吗?前缀树是自己写的吗?
git和docker
linux指令都用过什么文件操作,查看进程运行情况是什么指令
介绍redis的作用, 用到哪些redis数据结构,hash怎么用的,缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩、管理缓存的办法,项目中用到的是哪种
有没有做过项目的压力测试
说说tcp协议,三次握手的过程
大家阅读5分钟各自发言之后 有15分钟的讨论时间 选出一个人进行最终的总结 答案没有对错之分 hr没怎么进行提问
面试官问的面试题:蔚来蔚来顾问面试题
无领导小组面试 hr给出题目 5分钟阅读后有15分钟讨论时间 6个选项中选3个发展最重要的 进行排序 再给出理由
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最后更新时间:2024-12-16 14:00:25