下午接到电话,通知第二天就要去北京面试。马上订票,下午参加面试,去了之后才知道是无领导小组讨论,讨论问题是一般的普通的无领导小组讨论问题,自我介绍后展开讨论。讨论后面试官问一些关于讨论过程的问题,后来又问了为什么选择ofo,选择这个岗位,每个人都回答了。回答结束后面试官说XXX这几个人在外面等一等,其他人可以回去等通知了。其中留下来的有我,感觉应该是过了的意思,然后等到了1对1HR面,问了很常规的问题,也没觉得自己答得很差劲,说一两周后可以询问结果。后来等了2周都没信,问了说如果没信就是没通过。同组被留下的都没接到消息,不是很清楚为什么。
面试官问的面试题:ofo城市管培生面试题
下午接到电话,通知第二天就要去北京面试。马上订票,下午参加面试,去了之后才知道是无领导小组讨论,讨论问题是一般的普通的无领导小组讨论问题,自我介绍后展开讨论。讨论后面试官问一些关于讨论过程的问题,后来又问了为什么选择ofo,选择这个岗位,每个人都回答了。回答结束后面试官说XXX这几个人在外面等一等,其他人可以回去等通知了。其中留下来的有我,感觉应该是过了的意思,然后等到了1对1HR面,问了很常规的问题,也没觉得自己答得很差劲,说一两周后可以询问结果。后来等了2周都没信,问了说如果没信就是没通过。同组被留下的都没接到消息,不是很清楚为什么。
HR面介绍了城市管培生具体是干什么的,就是管10几个维修工师傅,然后靠负责区域的订单量来评价业绩。然后问了如何跟师傅们相处的问题,等等。
到场,填简历,等面试,问为什么选择做人力实习生,我的优缺点,对于薪资待遇怎么想,还有就是职业规划,面试官人很好,问的问题很犀利,会顺着你的简历问,找你语句里的漏洞
面试官问的面试题:Ofo人力资源实习生面试题
为什么做人力,为什么不选择和本专业相关的行业,自己的职业规划,为了做人力这一行做出了什么实践的努力,认为自己为什么能胜任公司的这份工作,你觉得小黄车是一个怎样的公司
拉勾上投的简历,HR处理简历挺快的。
面试首先是HR小姐姐问了一些问题,个人经历有关,为什么要准备离职。
之后来了一个产品,问了一些关于产品的思路。面试挺好的,我之前没有产品经历,就拿设计过的东西来说一下自己的设计理念,需要考虑的方面。
之后又来了一个部门老大吧,问了一些大思路上的东西。
ofo产品经理面试题
1.HR为什么离职?之前的工作有特别不好的体验么
2.PM:谈谈你之前设计这款产品(之前做的)的全部过程,以及最后为什么没有实现及推广
3.PM老大:需求从哪几个方面获取,又怎么取舍
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