第一轮面试:通常由部门Leader进行,面试内容包括自我介绍、开放性问题等。面试官可能会提出一些实际应用问题,要求候选人分析问题并阐述原理。2
第二轮面试:面试官可能是公司的CTO,面试内容可能包括对当前项目的理解,以及考察候选人的思维能力和沟通协调能力。
笔试:在某些情况下,候选人可能需要完成一套笔试题,题目内容通常是基础性的,主要考察候选人的基本功。
boss直聘HR专员面试题
1.自我介绍
2.项目介绍
5.英语自我介绍
6.英语随机一问(类似你的优点之类的)
7.你对测试有什么了解,如果有一个类似微信的聊天软件,你会从哪些方面进行测试
8.场景:如果客户对于产品的某项功能有异议,你如何解决
9.场景:客户要求项目时间缩短一半,你是项目管理者,你如何安排手下员工的工作
10.能接受的加班强度
1、首先开始自我介绍,结束介绍后询问是否有实习(我没有),
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合(就想到ArrayList,面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点,我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目)由于准备时八股时是按提问式来的,面试管让我陈述所了解的集合知识点,
因此有点卡壳,主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作(具体到二进制)、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引,B+树,什么时候该使用索引,优化策略。(我回答不太好,面试官表情有点不对)
4、链表的优化策略(当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表)
5、操作系统CPU调度策略(我压根没看操作系统,直接说不知道,面试官随后跳过操作系统部分)
6、计算机网络,TCP三次握手流程。
7、提问环节:
(1)询问工作中使用哪些技术框架
(2)自己面试不太好,希望面试官提点建议(回答:对于应届生来说,没有实习经历,要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸)
总体来说面试官还是挺不错的,较为和蔼,可能在你答的有问题时会皱眉头
boss直聘推荐系统工程师面试题
1、介绍Java集合相关知识
2、数据库索引、B+树概念,索引
3、链表优化策略
4、操作系统CPU调度策略
5、网络模型以及各层作用、TCP三次握手
因为是实习生的缘故吧,就部门leader面了一次,面试的过程主要就是开放题型,考察面试者的产品思维,感觉当时回答的不是很好,所以面完后HR反馈的消息是没通过。但是,过几天,HR又说通过了,也不知道啥原因,就这样参加实习了
面试官问的面试题:boss直聘产品实习生面试题
1、请自我介绍一下
2、如果让你计算北京一共有多少家餐馆,你会怎么计算呢?有哪些方法?
3、为什么技术出身,却要做产品岗呢?
4、自己与岗位的匹配度是怎样的呢?
整体面试官还是比较严格的,当时也是第一次面试,所以比较紧张,不过问的问题都是比较基础的问题。
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最后更新时间:2025-03-20 20:03:28