久谦咨询
久谦咨询
一面：电话HR面试。相对较为轻松，主要聊简历上的内容，为什么选择久谦，以及对于咨询工作和所报的项目的目的等。然后问下可以实习的具体时间
二面：一个傍晚，视频面试，面试官还可以，看起来年纪不大的，没有自我介绍，问了一些case，对比不同线下零售店的区别，问了market sizing题，问了数学计算题。
HR人很好，最后会给到面试没有通过的原因以及反馈。
久谦咨询Analyst 面试经验( 上海静安 )面试题
Q:自我介绍，说自我介绍下，然后围绕着简历的一些提了一些问题.
Q:实习经历，问的并不是很多，因为自己的实习经历不是很多。然后问下本专业的东西。
Q:线下奶茶对比。主要考察从哪些维度分析，以及分析的深度
Q:估算上海充电桩的规模。正常的market sizing题啦
Q:计算数学题。就是正常的心算题。
第一轮是Director面试的，给我介绍了FDD\CDD\FA的侧重点，与我目前从事的审计的不同，强调他们的工作时间、强度。对我的简历进行了评估，让我进行了自我介绍。没有具体考核业务问题，主要是问下我为什么换location和换行业，但是也认同我这个时候换行业的选择。
面试官问的面试题：久谦咨询财务尽调面试题
1.为什么要换location
2.换行业的话思维转换能否适应
3.介绍下对原工作和公司的看法
4.表达她的疑虑，但是我没有好好解释，因为听完前面的强度不是很想去了
群面，三个人，分三个模块
第一部分是顺序发言，自我介绍、就对咨询行业理解、为什么选择九谦发表见解
第二部分是无领导小组，面试官随机选择一个题目，20min讨论，5min总结，5min补充
最后是抢答环节，面试官给出职场情景假设，让应聘者回答自己的看法和处理方式
久谦咨询IA面试题
part1:问关于公司背景信息的题目+信息提炼和表达能力，后者如分享一个故事，按照故事背景、过程、对你的影响三个方面阐述，再如分享三个你帮助过的人的例子
part2:经典无领导小组面试题准备准备就行，我们那组在3个给出的候选人里为企业挑选接任总经理
part3:团队Leader重要吗？被甩锅怎么办？喜欢什么样的团队？
一面：电话HR面试。相对较为轻松，主要聊过往项目经理，为什么跳槽，以及对于咨询工作，做过的项目等。
二面：一个傍晚，视频面试，面试官并不是太亲切，看起来挺小的，不知道对方职位，因为她并没有自我介绍，问了case，对比不同线下零售店的区别，问了market sizing题，问了数学计算题。
HR人很好，最后会给到面试没有通过的原因以及反馈。
久谦咨询项目经理面试题
Q:自我介绍，面试官上来连hello都没有说，就说自我介绍下吧.....
Q:项目经历，问的并不是很多，估计也并不是很care
Q:饮料店对比。主要考察从哪些维度分析，以及分析的深度
Q:估算上海xx店的市场规模。正常的market sizing题啦
Q:计算数学题。这个是没有预料到的。
一共两轮面试，两轮问的信息都比较基本，但是基本给人的感觉压迫都比较大。一面是个年轻帅哥，感觉提问比较随意。二面leader看起来刚开完会很累的样子。
面试官问的面试题：久谦咨询信息分析师面试题
两轮面试问的都是比较基础的问题，基本是对简历深挖的一些问题，还有为什么选择咨询行业，能不能接受加班，如果打电话给专家被拒绝了压力很大怎么办等等。一面还问到了两个比较简单的案例分析，我之前没有做过相关的案例练习也过了，感觉这个岗位对案例分析能力并不是特别看重，主要还是负责联系专家的一个岗位。
一共三个人一起群面，首先是分别自我介绍，然后无领导小组讨论，最后根据个人简历和经历进行提问，整个过程大概1个小时，相对轻松，hr小姐姐人很nice。
面试官问的面试题：久谦咨询IA实习生面试题
一家餐饮企业业绩下滑，分析原因 10选3。大概有管理制度问题，人员流动，餐饮服务没有特色，各部门间沟通配合不够等一系列，相对简单，不考察专业知识。
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