看到相关招聘信息就投了一下,做完测评等了一段时间吧就收到了面试通知。一面是群面,大概有十几个人,先挨个进行自我介绍,然后以无领导小组的方式,一起对HR给出的问题进行讨论,不过我们这组是按照每人轮流发言的方式进行的,最后会选择一个人进行汇报。一面最后HR问了每个人最想去的地区,只能选一个,根据大家的回答,感觉我们这组人都是同个省份,或者说学校在同个省市。
第二面相比第一面人少了很多,就我和另一位同学,HR也只有一个。上来还是先自我介绍,接下来好像问了几个小米之家相关的问题,陈述一番后又开始实景模拟,让你推销一款小米之家的产品。
小米之家管理培训生面试题
为什么选择小米之家?
你怎么看待新零售?
作为小米之家的店员,你怎么和潜在顾客推销产品?
看题5分钟,分析20分钟,最终大家结果一致并选出总结人员进行总结
个人感受,面试官是想要看到你推动合作项目的能力。所以最终结果和销售逻辑并不重要,重要的是,能够表现出足够的可合作性和完成任务的能力。先声夺人选leader位和不要掉入思维陷阱,不需要过多的考虑何种排序,只需要让大家信服你的理由即可。我当时给出的理由是通过成本由低到高
小米之家新零售校招管培面试题
假如你新来到一个店,从上个月开始业绩下滑,下面4个原因,分析应该先解决什么问题并排序
1.地理位置差,偏正门远
2.员工不热情
3.员工接受产品磕磕巴巴
4.产品摆放和相关设施凌乱
面试过程中要求你先自我介绍问你有没有相关工作经历,以前做过什么工作面试结束后会以电话通知
面试官问的面试题:小米之家卫星店长面试题
有没有做过手机销售行业 以前做过什么工作 为什么选择辞职 为什么选择这份工作 对工作有什么样的期望
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最后更新时间:2023-03-12 15:02:06