面试形式是分组进去面试,一组大概10个人,有两个面试官,大家围在会议桌上,按号就坐。面试分四个环节:自我介绍1分钟,无领导小组,单面(大家不离场,直接开始单面),可以问面试官几个问题。
无领导小组的题是一个分店店长升迁为总店店长,如何着手接下来的工作。我的建议就是,如果你不擅长做总结发言者,一定要踊跃发言,能抢就抢,就算是纪录,也不要太明显,被赶鸭子上架很痛苦。纪录只是我的习惯,改不了了。
单面的时候,面试官会看你的简历,主要是对自己感兴趣的同学提问,只问了我一个问题:你认为你与在座的面试者相比,你有什么优势?我的感觉就是,要么你的学历或者海外经历很优秀,要么你的简历漂亮且充实,不然心里落差会很大。
迅销集团(优衣库)营销管培生面试题
面试官不是外包的。
无领导小组要求形成一个一致的答案,总结发言完毕后,不会问你有什么要补充的,或者是否有异议。
单面的时候,面试官对你感不感兴趣表现的很明显,如果他应付你,你也应付他就好了,我认为双方是平等的。如果你有海外留学经历,他会问你为什么选择去海外深造、有什么收获等等相关问题;如果你是本科生,他会问你有没有考研的打算,跟这么多硕士一起面试有没有压力。
提问环节,我印象不深刻了,面试官有提到的会邀请通过面试的人去迅销集团体验企业文化、学习,然后就会有更高层的领导来面试这些人,还有可能和集团老总或者国外的高层面试。
我在优衣库公众号看到招聘信息,通过网上投递,经过简历筛选后获得面试机会。但是在面试之前,工作人员漏发了我的邮件,所以材料没有准备齐全,地点也是后来自己搜索过去的,后来工作人员有帮忙处理。单面,一对一,全英文面试,面试官非常亲切和蔼。
面试官问的面试题:迅销集团(优衣库)生产管理培训生面试题
首先是一段英文的自我介绍,面试官看了简历,简短评价了一下。自我介绍结束之后,提了一些问题,类似于个人发展规划以及希望在这份工作中得到什么等等问题,也是英文作答。最后是向面试官提问。
在店里面试店长提问 主要根据你的简历提问 会问一些工作时间安排的问题 然后会让你做自我介绍
面试官问的面试题:迅销集团(优衣库)erp实习生面试题
你能接受工作时间安排吗 住的地方远不远 要做多久 能坚持多久 你为什么选择优衣库 你喜欢优衣库哪一点
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