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行政岗intern的面试相对于技术岗位来说简单很多，一共两轮，第一轮是HR Call， 第二轮是Manager的面试，疫情原因，两轮面试都线上面试。
HR面可以主要分为以下几个流程：
1. 自我介绍：
这个部分要提前准备好，自我介绍最好围绕自己的之前的工作经历展开，或者介绍自己和这个工作匹配的地方。毕竟HR的主要工作还是和候选人沟通，因而对面试者的英文能力和沟通能力的要求还是比较高的。对英文不自信的uu们可以提前打好稿子，面试之前多练习几遍。
2. HR提问：
（1）工作经历：
HR面会问的问题一般就是以往的工作经历，不只是针对这个岗位哦! 大部分岗位的hr面都是针对候选人的工作和项目经历的，除 非该岗位有特殊的tech question要求，所以在这一面的时候要仔细注意自己简历里工作经验写了些什么，想想有什么可以提问的，或者自己想在面试里强调的地方。我一共有三份实习经历，一份是Recruite，一份是HR training，还有一份是会计实习。面试里只提问了我人力资源相关的经历，着重问了Recruiter那份，因为那份工作的内容和我面试的这个岗位基本重合。
（2）Why Shopee/position:
之后还问了为什么选择Shopee，其实这一问HR主要想看的就是候选人是否真正提前了解过Shopee和这个岗位。
Why Shopee的话，可以夸一下Shopee，或者说一下自己Shopee哪些业务地了解。我记得我说的是Shopee是东南亚领头的电商阿之类的。记住哦！这一问不需要强调自己有多匹配这个岗位，我mentor在做hr call的时候遇到了一个这样的候选人， 她觉得对方答非所问，给了poor communication的评价。
Why position: 这一问的话表达自己对这份工作的理解就好了，可以结合自己的背景或者工作经验之类的，强调自己和岗位的匹配程度
（3）Any other application：
我一开始觉得自己这里回答得很差，我说自己还有在申请很多公司，但目前只有shopee给我面试邀请了，说完十分后悔。但实习之后发现，HR问这个问题只是想知道是否需要加快面试的进程，所以实话实说就好了，并不会因为你还有很多其他申请而对这份岗位有不好的影响
3.候选人提问：问自己想问的就行啦，不要没问题就好
结果出的很快，上午11点面的试，下午就邮件通知了面试结果，并且预约了第二轮面试的时间
第二轮面试 -- Manager 面（半英文半中文）：
这一轮面试的内容专业很多，我没想到HR还有那么多专业性问题哈哈哈哈
主要流程是：
1. Introduce yourself： 和HR面大同小异
2. 工作经历提问：和HR面大同小异，不过manager面着重问了我以前Recruiter那份实习的kpi以及我是否达到了我的指标
3. 专业性问题：（前两个问题是英文面的，后面manager突然转了中文）
1）你了解和使用哪些寻找候选人的渠道
2）你知道怎么用Linkedln检索候选人吗？（这里还共享屏幕让我操作给她看了，但我出国才开始学用领英，所以不大会，但是影响不大！）
3）你觉得Shopee相对于国内企业能够吸引中国候选人的地方
4. 候选人提问
这一轮的结果也出的很快，12.6面试的，12.7的时候HR就通知我面试结果了，并且确定了能够实习的时间。
HR的全部的面试经验就这样啦！！希望能有帮助到大家！
shopeetech recruiter intern面试题
1.工作经历
2.why shopee、position
3.你了解和使用哪些寻找候选人的渠道
4.你知道怎么用Linkedln检索候选人吗？
5.你觉得Shopee相对于国内企业能够吸引中国候选人的地方
6. 候选人提问
最开始在社群内看到实习jd，当时就随手一份简历投过去了。没想到第二天hr就直接打电话来，首先进行了大概十分钟的交流，大概半小时后通知刚刚的面试通过了。直接约两个小时后的二面，紧赶慢赶地回到宿舍准备面试。等了几天之后就oc了。但因为个人原因最后没有去工作，也感到很不好意思，因为整个面试过程面试官都非常nice。
面试官问的面试题：shopee人力实习生面试题
初次电话面试：
1.自我介绍
2.为什么选择这个岗位？
3.你对人力的六大模块了解吗？（当时没记住，答不上来，面试官还安慰我说非科班答不上来也没关系。呜呜。
4.介绍在校的社团经历，收获了什么？
5.介绍上一段实习经历，遇到什么困难？
二面视频面：
1.自我介绍
2.你对人力岗位的理解？
3.你觉得人力实习生的工作会是怎么样的？
the HR of Shopee contacts you via email regarding the coding assessment. You need to negotiate with the hr about the test time. the test link will be valid for 2 days. You may attempt the test any time within the stipulated period,
面试官问的面试题：shopeedata scientist面试题
如何用sql生成一列随机数
sql窗口函数的考察(需要注意审题）
过了笔试题之后是面试
一轮面试 面试官在线网页监督手撕代码 pandas&sql考察
pandas：填补缺失值
计算一些指标日均下单人数、每日GMV、
innerjoin join的区别
面试体验：
面试官人挺好的，态度亲和，就是我太菜了，有些实在答不上来，谁都救不了我
总结：
一场持续1小时的面试，对技术深度和专注力都是场考验，而且后端也需要回答前端问题，不准备真的不行，金融科技公司真不好进呐。
我觉得不难，总体还是看技术实力啦
shopeeJAVA工程师面试题
Java
1.ArrayList和LinkedList区别，什么时候用ArrayList？
2.线程创建的8种方式
3.ThreadPoolExecutor类的核心参数，线程池大小怎么决定？ （这个我答崩了，哭死）
4.设计模式概念，用过哪些
数据库
1.说说MySQL有哪些常用存储引擎。
2.InnoDB和MyISAM区别点？
3.Redis有哪些数据结构，你常用的是哪些？
4.Redis能干什么，为什么高性能？
5.Redis缓存数据是怎么实现的
7.union和unionall区别
前端
1.用了哪些前端样式组件 。 答：ElementUI
2.那ElementUI有哪些常用标签呢？ 随便说了几个el:main el:tag
3.Vue的生命周期。 （前端问的我好慌）
框架技术
1.SpringCloud核心组件（5个）
2.MQ了解吗，仔细说说，RabbitMQ的概念。
3.配置中心怎么用的？
一面先让自我介绍了一下， 用的是英文，然后没有对自我介绍做过多的深入挖掘，直接到case study， 问了一个market sizing的问题。 给了5-10分钟的时间准备， 然后让你walk through the process。 最后有反问环节。
面试官问的面试题：shopeeAP Program面试题
先是英文自我介绍，然后问了market sizing的问题：上海市每天需要储存多少冷冻的牛肉， 给了五至十分钟时间进行准备。后面有面试者反问的时间。 没有更多的问题了， 我讲完之后面试官又讲了一下问这个market sizing问题的背景。
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