我是一共经历了五轮面试:hr招聘电话面试、地区hr首面、hrbp&区域经理次轮和第三轮、总部运营总监视频面试。面试过程并没有其他特殊流程或者环节,总体就是就自己的过往经历、对公司及新零售的了解、以及自己的职业生涯规划等
面试官问的面试题:福州朴朴电子商务有限公司门店总经理面试题
1、为啥从上一份工作离职
2、自己的工作历程简诉--面试官找点切入细问
3、为什么选择面试朴朴的岗位
4、对新零售的理解,对朴朴的理解
5、对新零售或者朴朴模式下,门店总经理的职责和所将面临的挑战的理解
一面是笔试,是企业进校园招聘,直接线下纸质版笔试,时间为1h,题目有选择题和编程题,没错手写编程题,二面是到企业去线下面试,问了一下专业问题,聊了聊对java的理解
面试官问的面试题:福州朴朴电子商务有限公司JAVA工程师面试题
一面问的比较专业,包括了挖简历,让我讲一个我自己印象最深的课程,让我现场设计一个登录界面(给了思考的时间)面试官很和善,也很耐心,回答完问题会给积极地答复
二面问的偏向于测试解决问题的能力,也可以说是情商测试吧。遇到xx情况你会怎么办?你的优势是什么?怎么证明你的优势?
面试分三轮,首先是一个初筛,了解一下你的情况,人多的时候会了解的详细一些。第二天初试加复试在学校一起的,初试是无领导小组面试,复试是单人面试。
面试官问的面试题:福州朴朴电子商务有限公司品控管培生面试题
初试是一个无领导小组面试,讨论的问题是朴朴在一个城市开第一家店,需要做些什么(市场推广,店铺选址,市场调研,政府关系,招聘员工,员工培训这些,十项里面选五项再排序。复试会问很多问题,从各个方面,比如家庭情况,优点缺点,职业规划,爱好等。但是她会给你强调工作环境和加班倒班情况,让你感觉很不好,我就是因为不能接受倒班,所以复试她就没问我什么问题
仓储中台管培生面试经验(福州) - 福州朴朴电子商务有限公司
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