上海蔚来汽车有限公司
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非统计、计算机科班出生。硕士是人文社科，跨学科专业学了点统计和python，尝试数据分析。蔚来直接投了社招，没有笔试，不知道笔试的情况。一共3轮面试，2面时凉掉。
【一面】
两个面试官，一男一女，推测为peer面。互相自我介绍之后，主要问了【sql】和【项目经历】。
sql问了一个连续登录天数问题，直接用窗口函数解决。
项目经历会问比较细。其中一个面试官直接说自己是交通背景，另一个不详细，所以感觉可能算法、机器学习、统计这些东西他们也只是略微了解，不会朝着这些深挖，主要问你在过程中你做了什么，用的什么工具，得到什么结果。考察整体的能力和成效。
一个面试官问基于你某个项目的xx研究结论，
从市场和数据相结合的角度，
对于蔚来有什么指导用处这种行业结合问题，我没有回答好，确实不知道。
以讨论的方式进行，不会冷场，也不会没话说。
聊了快1小时后，主动介绍了一下他们自己的工作内容和场景，愉快结束。
【二面】
面试官第一次忘了时间，等了半个小时都没上线。约一周后第二次面，面试官准时上线，让我等10分钟，之后开始。全程阴阳怪气，偷着浓浓的自我优越感和对我看不起。
问我怎样针对工厂员工流失做研究，提出解决方案。
我说得不是很好，当然过程中也没有引导我，最后很居高临下地给了她的一个答案。
后面理解性反问我，你说你很会汇报，你有什么经验之谈？
时间满了就结束了，非常不舒服，一方面是二面面试官非常诡异，另一方面自己确实不是科班出身，思路、能力也确实欠缺。
上海蔚来汽车有限公司数据分析师面试题
一面：
1自我介绍；
2针对简历项目提问；
3蔚来换电站选点；
4简单的sql题目一道
二面：
1自我介绍；
2针对简历项目提问；
3工厂员工流失问题如何研究；
面试的是能源服务运营部门就比较水，问问相关编程的课题或者项目经验，为什么会选择我们公司，你有多了解。后面进去才知道，里面全是女研究生实习生，因为正式员工都是28-37的男生。但是需要跟城市公司、维修人员对接催促工单完成，没什么工作技术难点，就是纯粹脏活，所以都找女生好听话。
面试官问的面试题：上海蔚来汽车有限公司数据分析工程师面试题
(1)请做一下自我介绍
(2)能否详细说明你的研究生项目（软件开发经验）
(4)请说一下你的优势/劣势
(5)为什么来我们公司实习
(6)为什么觉得自己适合这个岗位
(7)未来3-5年的职业规划
(8)最成功/最失败的经历（准备1-2个故事）
(9)期望·薪资
(10)是否接受加班
(11)是否了解蔚来的产品和企业文化
(12)你有什么问题要问我
(13)如果给你一个任务两周做完，你会怎么做(任务方法论)
(15)手上有没有一些offer，方便的话说一说是什么
(16)如果有同事不配合你的工作，你将如何与他沟通？
面试时间约在早上，先是hr面，主要问了基本工作经历，是否有新能源汽车开发等。对方简单介绍了这个岗位的具体工作职责。由于我之前不是汽车行业的，所以对方比较关心我有哪些项目的经验可以迁移到新的岗位上。
紧接着就是技术面，虽然我应聘的是项目管理岗，但是还是问了不少专业知识的，比如电动汽车整车开发流程是什么，大小三电之类的。总体感觉还行，都回答上来了，虽然不是很流利。
上海蔚来汽车有限公司项目经理面试题
1、我看你是传统机械行业的，为什么想应聘汽车行业的职位。
2、经历过哪些项目，担任什么角色，有什么成绩。
3、为什么你觉得这些经验可以迁移到目标岗位。
4、整车设计开发流程是怎样的，大小三电指的是什么，是否熟悉整车电子电力系统等。
群面 面试官提问 问题非常容易 就是结合自己以前工作谈一下 为什么选择蔚来 其他的没什么说的 感觉蔚来还是很有企业文化的 而且是新能源中佼佼者 所以觉得未来还是非常不错的
面试官问的面试题：上海蔚来汽车有限公司销售面试题
大家在面试时最容易犯的错误就是「误把面试当表扬会」，恨不得在半小时里，把20多年的获奖证书都罗列出来。
可事实上，对立面的面试官始终在观察你的缺点是哪些，看看你是否有不可接受的短板。他们对你洋洋得意的自夸早就免疫了。
当我们站在旁观者的角度，看着这面试过程就好像是鸡同鸭讲，简直囧得一塌糊涂。
那么，作为初出茅庐的应届生，如何才能通过面试得到HR的认可，为自己更大程度争取到 Offer 呢？
三次面试，前两次是HR和技术经理电话面试，第三次面对面面试，说实在的是我觉得最恶心的一次面试，让我对蔚来非常失望。面试的两位女主管，我技术能力完全是没有问题的，她们也很认可，最后的口吻就是你差不多可以了。可是过了几天我打电话过去得到的结果是没通过，理由是觉得我面试过程中表现的有些太自信，气场比较强，不够温柔，还污蔑我说过一些子虚乌有的难听的话。对于这样的反馈我彻底懵逼了。一方面我面试过程中没有表现出这样一种傲慢的态度，另一当面我比较简单直接、快人快语，她们可能觉得我表现的不够谦卑和迎合，以致其不满。所以总结下来，蔚来首先需要的不是技术好工作能力强的，而是需要对她们低声下气足够恭敬的，以满足他们作为领导的虚荣心。管中窥豹，可见一斑，如果是这样的管理班子，本就是网红车的蔚来还能走多远？
面试官问的面试题：上海蔚来汽车有限公司液晶显示屏电子工程师面试题
问了我一些关于车载显示屏的一些问题，感觉很基础，也没什么可说的，比如显示屏驱动电路架构，COG,COF封装，还有车载大屏的难点
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