上海蔚来汽车有限公司
上海蔚来汽车有限公司
非统计、计算机科班出生。硕士是人文社科，跨学科专业学了点统计和python，尝试数据分析。蔚来直接投了社招，没有笔试，不知道笔试的情况。一共3轮面试，2面时凉掉。
【一面】
两个面试官，一男一女，推测为peer面。互相自我介绍之后，主要问了【sql】和【项目经历】。
sql问了一个连续登录天数问题，直接用窗口函数解决。
项目经历会问比较细。其中一个面试官直接说自己是交通背景，另一个不详细，所以感觉可能算法、机器学习、统计这些东西他们也只是略微了解，不会朝着这些深挖，主要问你在过程中你做了什么，用的什么工具，得到什么结果。考察整体的能力和成效。
一个面试官问基于你某个项目的xx研究结论，
从市场和数据相结合的角度，
对于蔚来有什么指导用处这种行业结合问题，我没有回答好，确实不知道。
以讨论的方式进行，不会冷场，也不会没话说。
聊了快1小时后，主动介绍了一下他们自己的工作内容和场景，愉快结束。
【二面】
面试官第一次忘了时间，等了半个小时都没上线。约一周后第二次面，面试官准时上线，让我等10分钟，之后开始。全程阴阳怪气，偷着浓浓的自我优越感和对我看不起。
问我怎样针对工厂员工流失做研究，提出解决方案。
我说得不是很好，当然过程中也没有引导我，最后很居高临下地给了她的一个答案。
后面理解性反问我，你说你很会汇报，你有什么经验之谈？
时间满了就结束了，非常不舒服，一方面是二面面试官非常诡异，另一方面自己确实不是科班出身，思路、能力也确实欠缺。
上海蔚来汽车有限公司数据分析师面试题
一面：
1自我介绍；
2针对简历项目提问；
3蔚来换电站选点；
4简单的sql题目一道
二面：
1自我介绍；
2针对简历项目提问；
3工厂员工流失问题如何研究；
在投递简历后确定了面试时间。整个面试过程共有四轮，其中两轮是业务面，主要考察业务能力；一轮是主管面试；最后一轮是 HR 面试，此轮面试重点考察个人特质是否与企业文化相匹配。
面试官问的面试题：上海蔚来汽车有限公司UI设计师（动效）面试题
一面：
1.你了解蔚来这家公司吗
2.你认为现在哪家的交互设计比较好？
3.你熟悉和开发进行对接的流程吗？
二面：
1.你对加班这件事怎么看待？
2.你最喜欢哪款车型，请说一下理由
3.你对作品集里的这个作品还满意吗？现在您想怎么修改？
4.你觉得作为一个毕业生来说，最重要的是什么？
5.你对Unity使用熟练吗？学习软件快不快？为什么？
面试的是能源服务运营部门就比较水，问问相关编程的课题或者项目经验，为什么会选择我们公司，你有多了解。后面进去才知道，里面全是女研究生实习生，因为正式员工都是28-37的男生。但是需要跟城市公司、维修人员对接催促工单完成，没什么工作技术难点，就是纯粹脏活，所以都找女生好听话。
面试官问的面试题：上海蔚来汽车有限公司数据分析工程师面试题
(1)请做一下自我介绍
(2)能否详细说明你的研究生项目（软件开发经验）
(4)请说一下你的优势/劣势
(5)为什么来我们公司实习
(6)为什么觉得自己适合这个岗位
(7)未来3-5年的职业规划
(8)最成功/最失败的经历（准备1-2个故事）
(9)期望·薪资
(10)是否接受加班
(11)是否了解蔚来的产品和企业文化
(12)你有什么问题要问我
(13)如果给你一个任务两周做完，你会怎么做(任务方法论)
(15)手上有没有一些offer，方便的话说一说是什么
(16)如果有同事不配合你的工作，你将如何与他沟通？
1.自我介绍，主要就说了一下个人经历这块
2.简历深挖涉及到竞赛和个人能力专长
3.工作职责帮助研发工程师以及测试工程师完成车辆的试验和测试，还有电气平台的构建等等工作，在测试过程中负责数据的记录和分析，数据报告的撰写，问题诊断与解决
4.车辆can总线相关问题
上海蔚来汽车有限公司实习技师面试题
1.自我介绍，包括学校，个人履历等情况
2.深挖简历，项目，竞赛，工作经历和自己实际遇到的温柔
3.对工作的理解，岗位有什么需要我们做的，以及在工作中可能遇到的问题
4.专业知识层面问题，都是一些比较基础的问题，专业课书本会熟悉的话，就没什么问题
面试时间约在早上，先是hr面，主要问了基本工作经历，是否有新能源汽车开发等。对方简单介绍了这个岗位的具体工作职责。由于我之前不是汽车行业的，所以对方比较关心我有哪些项目的经验可以迁移到新的岗位上。
紧接着就是技术面，虽然我应聘的是项目管理岗，但是还是问了不少专业知识的，比如电动汽车整车开发流程是什么，大小三电之类的。总体感觉还行，都回答上来了，虽然不是很流利。
上海蔚来汽车有限公司项目经理面试题
1、我看你是传统机械行业的，为什么想应聘汽车行业的职位。
2、经历过哪些项目，担任什么角色，有什么成绩。
3、为什么你觉得这些经验可以迁移到目标岗位。
4、整车设计开发流程是怎样的，大小三电指的是什么，是否熟悉整车电子电力系统等。
实习生，没有正式HC，明确了不给正式HC才录，正式HC感觉很少，但是人手不够，就会招便宜实习生。
只面了一轮技术面，1v1，面试的人就是后面入职的带教，线上面试，只开了面试这的摄像头
会有反问环节
上海蔚来汽车有限公司芯片平台部实习生面试题
问了简历上写的项目，具体用的什么方法什么计算流程，主要感觉就是考察你对项目熟不熟悉，是不是自己做的，有不太会的也不会太为难你，因为面试官也不一定刚好对我这个项目熟悉
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