我总共面到了三面。从产品组员面试,组长面试,最终到大领导面试被刷。如果正常的话,下一步应该是人事面试谈薪资待遇之类的,不过很可惜,我和大领导没有对上眼。这次面试整体上我觉得自己是没有问题的,回答也很有条理性,真是很可惜最后和大领导有点气场不合,她10分钟就面试完了我,没有问任何实质性的问题,也没有叫我自我介绍。就随便问了为何离职以及为什么来微众。离职原因照实际说的,我行组织架构调整,需搬迁。来微众理由也是真实想法,互联网金融纯线上产品未来银行发展趋势。不知为何她对我不感兴趣也不想多问。我比较遗憾的是,我应该夸一下这位领导。毕竟她长得挺漂亮的,也能缓和一下当时的气氛。只是我来微众三次,次次坐车请假,最终10分钟解决问题,实在可惜,难道我有那么差吗?不值得问一些具体业务上的事情?
面试官问的面试题:深圳前海微众银行金融产品经理面试题
1-为什么离职
2-为什么来微众
3-目前做的产品是什么
4-有没有什么特色的产品
5-介绍一个具体的产品
6-发送一些做过的产品资料给微众银行(没有面试上发了资料我还是比较后悔的,毕竟那是我自己真正有用的心血)
组员面试,主要是初步沟通和了解。
环节:
1 电话预约
2 现场面试
3 告知有四轮面试过程, 组员面试,领导面试,大领导面试,HR面试。
心态放平和提前约面试时间就好。
深圳前海微众银行产品经理面试题
面试官主要问题
1 之前从事哪个方面的产品工作
2 有哪些经验?
3 认为消费分期场景有哪些新的机会?
4 为什么想换工作
5 对自己的职业规划是什么
题目是面向中产阶级设计一款产品或服务,解决他们加班时间长、理财知识匮乏、面临养老、子女教育、医疗、房屋置换等压力的焦虑,说明推广手段和收入成本结构。
面试官问的面试题:深圳前海微众银行产品经理面试题
1、你们讨论出的这款产品核心竞争力在哪里?别的公司为什么不能做?
2、如果要建立社区,具体怎么操作?
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最后更新时间:1970-01-01 08:00:00