有好几个人一起问问题,问题有点不尊重别人,问了问题之后,想方设法来打压应聘者的工资条件。
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问了关于以前工作的地方,为什么要离职,以前做过哪些项目,得过什么奖励,是不是党员,能不能快速离职等
最开始是申请部门的技术负责人进行1对1面试,询问了一些在原公司的工作情况,例如:在哪个部门,现在是什么职务,具体负责哪些工作,做过哪些项目。由于在去面试之前就跟这位负责人沟通过,所以也没问太多的问题,面试的时间也不是太久。之后就是人力资源部的面试,首先是进行自我介绍,然后问了一些家庭情况的问题,还问到为什么想换工作,我当时回答的是想去大城市发展。
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负责技术的面试官问了一些在上一公司的工作情况,例如:在哪个部门工作,现在是什么职务,具体负责哪些工作,具体做过哪些项目。人力资源部的领导主要问了一些家庭情况,个人具体规划以及更换工作的原因等。
通过导员得到的面试机会,两个面试官,主要针对在校专业知识及自我的未来发展做出了提问,整体感觉面试难度不大
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你在学校社团担任过设么职务?对你自身发展起到什么作用?做一下微表情推理,说说看你从我身上能看到什么
财务会计面试经验(济南高新区) - 山东琦泉能源科技有限公司
2017-10-26 | 校园招聘
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最后更新时间:2020-03-01 09:46:51