宝洁（P&G）
宝洁（P&G）
我是申请的宝洁研发部，申请分为网测-一面-二面
网测部分主要考察领导力、解决问题的方式、记忆力和逻辑思维能力
一面是一对一面试，一般负责面试的都是部门的大老板（director），首先是英文的自我介绍，然后是一个英文提问，剩下是中文的聊天，最后反问
二面是一对三，还是一个英文自我介绍，之后就针对简历进行提问，最后反问
宝洁（P&G）暑期实习生面试题
一面：
1、某个竞赛作品的具体研发思路和创意（英文）
2、针对简历的细节提问
3、MS的原理（因为面试我的刚好是分析和微生物部门的主管）
二面：
1、某个实验中的设计思路，以及如果想要检测她提出的内容，应该怎么去设计
2、实验中遇到的最大困难，如何解决的
3、作为leader和组员意见不统一的时候的例子，如何解决的
4、为什么要做竞赛中的某个产品
面试官全程戴着口罩，导致很难判断她的情绪反应，但是整体感觉亲切友善，在我bibi很多以后还会帮我提炼和总结重点，最后还对我个人进行了肯定，眼泪都快流出来了。最后很幸运的她成为了实习期的老板
面试官问的面试题：宝洁（P&G）研发实习生面试题
1. 自我介绍
2. 问个人情况：在中国和日本的研究领域分别是什么。
3. 问在日本的课题：一个人做还是合作，和企业合作是怎么分工，你具体做了哪些工作，主要的挑战是什么，现在进行到什么程度，导师给了什么指导
4. 问国内的课题：为什么选这个方向是老板指定的吗，怎么有的想法，用英语把刚刚这个想法说一遍
5. 和导师产生分歧：
6. 你带团队的时候，怎么处理分歧：
7. 辅导员经历：为什么要做辅导员
8. 看你活动经历很广泛，是因为兴趣吗
9. 那你为什么想做研发，如果去市场部会不会更开心
11. 未来的职业规划，撇开宝洁不谈
一面先自我介绍，再提问学校实验项目的经历，是否在实验过程中与师姐老师等有矛盾，怎么说服她的，有没有创新性的经历。英文问题问了实验过程中遇到的麻烦，以及如何解决的。
二面英文自我介绍，依旧深挖实验项目。
宝洁（P&G）研发实习生面试题
问你在你实验或实习的时候和你的同门有矛盾的时候怎么处理的，遇到困难怎么处理的，到一个新的环境怎么处理人际关系完成自己的任务之类的。
如果一个ddl在1天，1周，1个月怎么处理。
如果你有一个新的工作方式可以提高工作效率，但领导不同意，依旧按老方法，你怎么处理，是按新的方法，还是旧的方法。
两个宝洁工作10年+员工轮流提问，来自不同国家。态度很好，但除了问一般的behavioral还有situational，和工作相关因此难度不算小，恐有陷阱。
面试官问的面试题：宝洁（P&G）实习生面试题
根据以前简历上的经历，全面挖掘经历和体会。对于品牌本身问的其实不多，而是有一些situational问题，考察处事方式和价值观吧。不难也不容易，容易跳坑。
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最后更新时间：2021-11-23
