第一轮面试是HR单面,比较常规。群面是第二轮面试,大概有8个人。首先是每个人都按照安排的编号次序依次做一下简单的自我介绍。然后HR给出题目,两分钟看题目文字介绍。紧接着是每个人依次做一分钟的观点陈述。最后是大概8分钟左右的讨论,畅所欲言,最后两分钟的时候推选一位做总结发言。感觉我就观点陈述说的多一点,讨论就说了几句,鼓励大家开口说几句,最后由另一位同学总结就结束了。
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在企业进行数字化转型过程中,是优先发展技术还是优先开拓业务?请谈谈对这一问题的看法
投递简历后,会有一个简单的测评,然后一轮面试,比较简单,HR很和蔼,就是根据简历上的内容问一些问题,二轮群面,八个人一起,每个人轮流自我介绍后,一个问题回答自己的观点,然后一个题目八人讨论,一个人做总结。
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一轮就是比较简单的问题,根据个人简历应该是不同的,最后会问你有没有要问的。二轮问业务发展和风险规避更看重哪一个。这个还是要有自己的看法才行,和我一起的都是专业相关的,我是个工科的,还是没法和别人比。
hr初面,面试形式为视频,腾讯会议,一共十分钟,比较简单
问人事说,之后还会有2-3轮的面试,本文没有通过面试,可能是岗位不匹配,学的金融专业
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职业规划,岗位职责
让你做一个简单的自我介绍,会问你问什么选择这个岗位,未来想在哪里就业,为什么选择青岛,
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