支持部门的领导面试为主,看重逻辑性,还有综合素质层面。问的问题涉及面比较广,一般情况下,从容回答即可,不清楚的说不了解即可,不会过分追问,最关键的是需要有逻辑性。
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个人发展规划、离职原因/考虑新工作机会的原因是什么?个人优劣势是什么?结合个人能力谈谈能带来些什么贡献?之前具体做过些什么项目没,怎么分工协作的,结果如何?遇到什么问题没?如何处理之类的
当时两个人面试的我,后期是我的直系领导,基本问的都是简历上的东西,没有特别难,正常发挥就可以,后期还会有另一个领导面,面完后两三天就会电话通知了。
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你在这个项目中承担的角色?就如实把自己的情况简述出来,要对自己的项目比较熟悉,尽量把回答的点往招聘岗位的职责要求上去靠,然后要说一下活动带来的结果之类的。
面试有两轮
第一轮是个年轻男生,谈的很好,人很nice.
第二轮是hr,气场很强大
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最难忘的经历,从中学到了什么
还有一些专业知识
从小到大的经历
还有针对简历的一些问题
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最后更新时间:2022-04-14 20:49:09