学校招聘会,宣讲完直接初面,过了之后hr加微信通知总部终面。
总部现场终面,面试官是集团高管。先进行无领导小组讨论,再进行多对多的半结构化面试。总共面试大概一个小时。
大参林医药集团股份有限公司营销管培生面试题
无领导小组讨论题目是排序题,药店提升营业业绩的几项措施,按重要性从大到小排序,要求15分钟内讨论出结果,不能举手表决,少数服从多数。
结构化面试是高管提问题,依次回答问题。问了:你们决定影响药店营业的最大因素;你们为这次面试做了哪些准备。
第一次去,主要是填表,简单做一份测试题,然后开始测试技术面,面试官比价亲切,大家都很聊得来,主要针对简历提问问题,涉及到工作经历,懂的测试知识,然后问一下期望薪资。第二次去,经历了经理面、总经理面和人力资源面,一次性搞定。
面试官问的面试题:大参林医药集团股份有限公司任软件测试工程师面试题
(1)简单介绍一下你自己
(2)谈谈你上一家公司的工作情况
(3)为何选择从上一家离职
(4)你是如何开展测试工作
(5)针对简历里面提到的测试知识,面试官会检验你的了解程度
(6)期望的薪资是多少
HR针对问问题,一面成功,去门店试工两天,后区域经理面试,二面成功,进入实习阶段,就近安排一个门店进去实习。。。。。?。。。。。
面试官问的面试题:大参林医药集团股份有限公司营运管培生面试题
请开始你的自我介绍
你的校园经历给你带来什么成长
你为什么不从事原来专业相关工作
你为什么会来大参林
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最后更新时间:2024-11-18 20:28:06