1.HR电话沟通了半小时,问了一些关于设备管理,精益管理的问题。
2.通知到公司面试,一份试卷,包括一道英文邮件题。
3.HR和部门经理面试,根据简历问了一些问题。还要求英文做自我介绍。
4.面试通过后,下午HR经理带着我去见厂长面试,问了一些简单的问题,例如英语怎么样,没有太涉及知识,只是简单聊了一下。
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经理根据简历上列举的之前的工作做了一些询问:你以前公司的一条产线的产品有差别,你不知道是否测出来的产品是否正确,怎么处理。因为我之前负责的设备是比较大型的设备,分几部分。一共有三台。所以我回答的是会查看另外两台的数据做对比,还可以把有问题的那条产线的产品拉到其他两台设备上实验,是看是设备问题还是产品本身问题。主要思路是控制变量。
面试不是很难,分三轮,第一轮是本部门领导,第二轮是人事,第三轮是总监,其中有英语面试的环节,有准备就差不多可以过
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有与岗位相关的问题,主要是看你有没有经验,是不是实际从事过,还有英语面试,基本上准备个自我介绍就可以了,另外问的最多的是稳定性相关的问题,因为人员流失比较大
先是电话沟通,后来直接面试,先是人事的了解基本情况,后来质量经理面试,英语面试,测试专业技能,总体来说比较全面,是要好好准备的。
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为什么来这里工作?
我们为什么选择你?
你怎么证明你能够胜任这份工作?
之前工作为什么离职?
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2016-10-13 | 社会招聘
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