CVTE
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初始：官网填写简历，进行一分钟的视频话题阐述，系统自动录像传送给hr
由于答主并不在公司所在城市，所以前两轮的群面改为线上单面。
二轮：通过后，没有提前通知，hr直接打电话过来询问是否方便面试
三轮：电话通知结果，并询问现在是否可以进行视频面试，因为当天要坐高铁回家，经过沟通将时间改到第二天下午，过程中hr会不断质疑你的回答，需要你有较强的临场反应能力和抗压能力
CVTE人力资源实习生面试题
初试：视频阐述题目为有人说大城市容不下身体，小城市容不下灵魂，你是如何认为的？
二轮：1.为什么选择人力资源这个行业？
2.说一下你对人力资源的了解？
3.选择招聘与配置中的一个知识点介绍一下？
4.你觉得结构化面试和非结构化面试哪个更考验hr
5.选择组织行为学的一个理论介绍一下
三轮：1.有参与过招聘的全部流程吗
2.最近一件触动你的事是什么？
3.最近一件让你情绪波动较大的事情是什么？
4.你认为合适的一个月薪酬水平是多少？
5.如果给你一个月20k，你觉得怎么样？
6.如果给你几十万（具体数字记不清了），你会怎么花
7.你的职业规划是什么样子的？
一、视频论述（网申之后）
点进去个人中心，开始做题，有视频监控，两道题目，二选一，一道题是如今的学生越来越将网络上的用语使用到作文上面，给老师造成了一些误解和负担，你怎么看待网络语言的书面化？另外一道题目是相亲节目层出不穷，然而它的功利性和娱乐性仿佛超过了它的实用性，人们对此褒贬不一，你怎么看待？
二、群面一&群面二
①17:00的面试，在嘉鸿华美达广场酒店的五楼，等待了15分钟左右，17：:15的时候，所有17:00场面试的人进入会议室面试。自由落座位，10人一桌，分为2组，5V5对抗，商业谈判方式。题目是一所学校要购入100台新的电脑，E、F两家公司竞争投标，三位面试官扮演学校采购方。我们是F组，三个条件下显示出来我们这边是价格低优势，但是我们在保修和交货上有着劣势，对方则相反。小组成员可以从财务总监、供应链总监、销售总监、总统筹、客服总监等角色出发考虑谈判。过程中会被面试官不断质疑价格、质量、供货速度等多个方面，要慎重考量、积极面对，同时，也要善于去发现对方的漏洞。
②第一轮商务谈判过后，10个人大概3个人被面试官相中留到第二轮，其他人直接离开会议室，回家等消息（一般是没有消息了）；第二轮就是专业的面试，你面试的是人力资源，则由现场的很多个HR面你，你面试的是销售，则由现场的一些销售部门的大佬面试你。还是多个面试官对3、4个面试者。问题涉及你为什么想要做这个岗位、你对这个岗位的理解、你对自己刚刚在商务谈判里面的表现的自我评价、你还有什么问题想要问、有时候还会涉及一些专业知识（这得看你有没有相关的知识储备了、不会就直接说不知道不了解就好，不要不懂装懂）......
三、群面三（综合面试）
还是17：00的面试，但是等到18：30才轮到我们这一场的面试，期间有些人还去饭堂吃了饭。两个专业HR面试三个候选人，问题涉及隐私比较多，你的家庭、爸妈性格、成长经历、难过的事情、最有压力的事情、你为什么适合这个岗位、你现在有什么缺点会影响到你将来在这个岗位上面的发展？....
CVTE人力资源管培生面试题
你的家庭、爸妈性格、成长经历、难过的事情、最有压力的事情、你为什么适合这个岗位、你现在有什么缺点会影响到你将来在这个岗位上面的发展？
校招有三轮面试，第一轮是1v3面。过了会到第二轮，无领导小组，第三轮是1v1，都过了之后会有一个体验实习
面试官问的面试题：CVTE人力资源专员面试题
第一轮是基础问题，如期望薪资，工作地点，自我介绍等，第二轮大多是招标的项目，第三轮会根据简历问的深入一点
等了两个小时才进会议，真的非常恼火，我看我前面排了一个人，一直是一个人，大概有半个小时多，以为公众号出问题了不通知我，唉呀妈呀
面试官问的面试题：CVTE人力资源面试题
自我介绍
为什么选择这个岗位
理想工作地点，工作环境，工作节奏，理想薪资
最有挑战性的事情
怎么看待加班
最晚加到几点
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最后更新时间：2023-03-16
