内部线上流程慢,虽然面试的效率比较快。但是入职offer在入职前一天才发放。个人觉得,从候选人的角度来看,入职offer是一个肯定,也是一个保障。
面试官问的面试题:捷豹路虎汽车贸易(上海)有限公司售后维修工程师面试题
专业性,从前期电话沟通到最后HR总面试,每个面试官通过结构化面试呈现出来的专业性让人不得不佩服。最后的答疑环节看得出来HR对于公司的介绍以及目前的业务现状都十分清楚。另外,当天发放offer后,目前BU 的负责人 还专门约见,对于公司以及我目前的困惑进行了答疑,真诚专业。
面试感觉不错,面试官问了几个问题,都很轻易的回答出来了,所以本来以为是很有戏的,但可惜可能有更优秀的人,导致没被录取。
面试官问的面试题:捷豹路虎汽车贸易(上海)有限公司业务员采购员运营员面试题
面试官主要问了之前的工作经验,同时又问了为什么要离职之类的问题。专业问题的话问的不多。
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官问的面试题:捷豹路虎汽车贸易(上海)有限公司财务实习生面试题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
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最后更新时间:2024-05-27 12:01:12