一对一进行面试,首先是进行行测测试 然后正确率在百分之六十以上才进行下一轮的面试。通过后面试官进行一对一面试,首先是自我介绍,完了后进行简单的关于人力资源的面试
面试官问的面试题:新电信息科技(成都)有限公司人力资源专员实习生面试题
面试官其实挺和蔼的。主要是先让你进行一个自我介绍,会根据你的自我介绍对你的大学生活提出一些问题都比较简单 还有你的家庭住址,完了就是对人力资源专业提出问题。
在拉勾上投的简历,隔开几天就收到了电话面试通知,先是自我介绍,然后面试官根据简历提出问题,注重基础.还问了简历上自己之前做过的项目,面试官人很好,不会故意刁难,然后当周收到入职通知。随后入职
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自我介绍
hashmap值可以为空不,
数据库,删除数据库的关键字
前段如何传数据到后端
后段如何传数据到前端
去了过后就是做了一套题,但是全是英文的,最后还写了一个英语的文章,就是一个自我介绍,然后就是面试官面试了。
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java一些基本的东西,问了比较多的java中间件的东西,没有深入的去问,只是问了应用的东西,然后就是问项目了,总体来说还是比较简单的
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最后更新时间:2017-06-09