海外技术支持面试,先线上投递简历,HR初筛后电话沟通,再进行技术笔试与英语面试,最后终面定结果。
面试官问的面试题:南京中新赛克科技有限责任公司海外产品经理面试题
设计这类面试问题,关键在于全面考察应聘者的专业能力、语言水平和应变能力。从技术难题解决、跨文化沟通等角度构思:
1. 客户反馈软件在海外特定地区频繁崩溃,你如何用英语沟通并解决这个技术难题?
2. 用英语阐述在Linux系统下,你如何排查并修复海外服务器网络连接间歇性中断问题?
3. 若海外客户因文化差异对技术方案有误解,如何用英语有效沟通消除误解并推进项目?
主要涉及的比较基础,虽然我不会,如网线几根线、PCB板多厚等等,状态机分为哪两种,JTAG几根线,EPCS几根线,速率多少,焊接温度,焊过哪些封装,注意事项,网络变压器匝数比等等
面试官问的面试题:南京中新赛克科技有限责任公司数字电路工程师面试题
有点懵,但还是自己准备的不充分如网线几根线、PCB板多厚等等,状态机分为哪两种,JTAG几根线,EPCS几根线,速率多少,焊接温度,焊过哪些封装,注意事项,网络变压器匝数比等等
先笔试,都是传热学的基本知识,大约一个小时的时间。第二天面试,是技术面,问了些简历上的东西,然后问我会不会热仿真和结构设计等,然后问一些有没有什么问题,我问了本公司热设计的工作内容和发展前景的问题,然后就给过了。
面试官问的面试题:南京中新赛克科技有限责任公司热设计工程师面试题
先根据简历问了项目上的问题,问我研究课题和热设计的区别是什么,联系是什么,然后问我会不会热仿真和结构设计,问我会不会flotherm软件,又问了我的爱好,问我有没有参加过什么校园活动等。
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最后更新时间:2025-02-05 14:59:10