猎头推荐的岗位,前期也做了准备工作,面试前需要做人才能力评估,系统的题都是选择题,包含阅读理解、找规律、图表分析、性格测试、心理测试等。由于每道题都限制时间,不够充分的判断,所以整体测评结果不太理解。
面试就一轮,HR\用人部门、市场部门5个人一起线上面试,沟通氛围还可以,问的问题也在自己的认知范围内,后来没有通过,可能是回答的不够好,行业属性也有一定偏差,没通过,比较可惜。
四川九洲电器集团公司解决方案工程师面试题
先自我介绍,然后面试官轮流问问题。
1、目前常用的教育行业的相关标准有哪些
2、目前针对教育行业信息发展的趋势和理解
3、教育客户侧有哪些决策链,如何去接触
4、针对先进技术都有哪些应用场景
5、最大的优势是什么
6、是否愿意来绵阳工作
投递简历,然后技术面,然后Hr面(感觉应该是技术面里面的技术大佬决定最终要不要你,然后再和Hr谈薪资待遇)
面试官问的面试题:九洲电器j机械工程师面试题
首先做一个自我介绍,然后技术大佬会问一些项目有关的问题,难度感觉不大。建议想面试的同学好好了解一下他们的公司主要业务是做啥的,避免问到一些尴尬的问题。
走的是校园提前批,比较简单,一面技术面,二面综合面。技术面主要是问项目经历、论文等,问的很细,算法的实现以及改进等等。二面综合就问个人规划、优缺点这种。总之,还是比较容易。刷人主要还是技术面刷人
面试官问的面试题:四川九洲电器集团公司图像算法研发工程师面试题
1.论文中图像质量评价实现方法?
2.你在项目中做了那些工作?
3.你未来的职业规划,具体怎么做?
4.薪资是什么水平?晋升渠道等
2021-01-18 | 内部推荐
2019-07-09 | 校园招聘
2016-10-20
2015-10-28 | 内部推荐
2015-10-13 | 校园招聘
2013-03-05 | 招聘会
2017-04-10
2012-07-23 | 校园招聘
2011-11-12 | 校园招聘
四川九洲电器股份有限公司工资待遇 共22 条
四川九洲电器股份有限公司面试经验 共 12 条
最后更新时间:2022-09-28 14:56:43