面试前三天收到短信通知,前往公司,无领导前有一轮抽题演讲,6人一组抽一道题,三位面试官听众,进房间依次2min演讲,不知道筛人的标准是什么,组内有人结结巴巴没筛掉,有一位中农的同学表述流利被筛了。之后是无领导,9-12人一组,两张纸,一张折铭牌,一张自己记录,一份题目有人主动读题后传阅,讨论20min后提示选出代表汇报,汇报后可补充,建议主动给成员打分,后结束。非三方机构组织,淘汰率低。
面试官问的面试题:中海物业安全管理岗面试题
你们是社区工作人员,现在社区反馈了七条问题,请分别给前三条和后三条处理事项排序,并说明理由。
1.退伍老兵安置问题
2.幼儿园规模小
3.出行公交站距离远
4.有居民私自露台上养鸡
5.社区引资开KTV
6.社区健身房是否对外开放
7.停车场扩建问题
主要通过线上面试,然后总共三轮,第一轮线上演讲,随机主题,第二轮hr面试,主要是针对岗位的信息和个人的简历进行提问,第三轮是经理面试,主要包含对岗位适配性的考察和综合素质的评定。
面试官问的面试题:中海物业人力资源面试题
你对人力资源的认识?
你意向的工作城市?期望的薪资水平?
谈一谈你的校园经历
你在硕士期间的主要研究方向?以及你扮演的角色
面试分三轮:一面是即兴演讲,给题目然后准备1-2分钟的演讲,不能超时;二面是无领导小组面试,给一大段文字内容讨论;三面是问一些岗位相关的问题。三面通过会收到线上测评的通知,测评通过再终面
面试官问的面试题:中海物业环境管理岗面试题
1.为什么选择物业行业
2.能不能接受轮岗
3.了不了解这个岗位是做什么的
4.能接受的工作地点
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最后更新时间:2024-04-22 14:35:22