初面是群面,人特别多,但是华侨城很好,他把同岗位的同学放在一起面试,题目也和岗位方向相关。我们组是打辩论,总体不温不火,我是自由辩论的主要输出着,所以表现还好。群面完了面试官挑了3个人回去半结构,主要包括你对刚刚整体表现的评价,你发挥了什么作用,对华侨城的认识之类的。然后进入半结构的3个人都进了第二天的复面了,复面是分管总面,人很nice,深挖简历。最后是视频面试,和最后一个大佬面,自我介绍完了之后就问我有没有什么想问他的,好突兀我都有点没反应过来。
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你如何评价刚才整场辩论的表现?你在其中发挥了什么作用?问别人:你对华侨城有什么了解,为什么加入华侨城?
复面主要问过往经历,问对岗位和岗位的看法。
首先念到名字的十个人一组进去面试,第一轮是无领导小组讨论,我们当时是对抗赛辩论,题目为传统文化加入现代元素是利大于弊还是弊大于利,很不幸我是反方。结束之后,就一起出去,然后听到自己身份号码的进去,当时大概筛了三个走了,然后半结构化面试,询问关于之前辩论赛的一些问题,问完了就结束了。
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第二轮半结构化的时候,问我如果在我同组要淘汰两个人要淘汰谁。问对面组知道不知道我们辩论失败的原因,还问了我们组一个女生她戴了表也看了时间,为什么辩论时间到的时候她不喊停。
无领导小组讨论,十个人一组,先30秒还是1分钟的自我介绍我忘了。接下来分组进行辩论赛,题目为“加入现代元素进行传统文化传承,是利大于弊还是弊大于利”。结束后,要大家先出去,喊道号码的人,进去二轮面试,然后等电话,我最后没等到电话。
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问我如果要在同组里淘汰两个人会选择谁?然后阐述理由。而且还告诉我们,我们这场辩论赛是失败的,并要求我们分析原因。
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00