初面:企业来学校宣讲,线下投递简历。面试内容为:自我介绍,校园经历,实习经历,对公司的了解,期望薪资,工作地点是否在意等等
面试官问的面试题:广东东阳光集团公司企业法务面试题
1.简单自我介绍
2.针对校园经历、实习经历中与岗位有关的经历进行提问
3.期望薪金
4.工作地点是否在意
5.对公司的了解等等
东阳光集团财务岗位,具体工作还不知道,强调:人事hr真的热情
电话沟通:
了解个人基本情况,个人薪资待遇等基本问题
一面:hr+两位单位领导
hr主持面试,控场,让我将简历上的问题呈现出来
此次面试没有涉及专业问题
感觉对于成绩比较看重,我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点
二面:两位hr+财务共享中心领导+一位财务同事
和一面领导不同(我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍)
开头也是自我介绍,简历问题(反正我感觉没有hr控场,领导都不太会提问)
另外一位hr问了一下职业规划问题
专业问题
领导问:业财融合的理解
财务同事问:收入确认的条件
因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历,他还问了下财务分析的指标
我答的速动比率这种,反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象
果然他就问道了公式
应该来说不是很想为难你,
所以问题都比较开放一点
(不管知不知道,反应快一点,表达清晰一点就好,人家也没有啥标准答案)
最后就是问了
如果面试通过具体到岗时间
我还有几个面试,就往后推了
我是男生,三次都问了我能不能喝酒
没办法,其实我能喝
不过我感觉这也不是必要条件,当然有可能更符合这些领导需求把
不过可能公司规模也不是很大
再次强调:人事HR真的热情,我感觉是所有面试里最好的
在领导感觉我成绩比较一般时,还主动转移话题,提问我一些履历方面的亮点救场
深挖简历
体验很好
面试官很专业
面试官nice
看中专业技能
基
广东东阳光集团公司财务面试题
东阳光集团财务岗位,具体工作还不知道,强调:人事hr真的热情
电话沟通:
了解个人基本情况,个人薪资待遇等基本问题
一面:hr+两位单位领导
hr主持面试,控场,让我将简历上的问题呈现出来
此次面试没有涉及专业问题
感觉对于成绩比较看重,我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点
二面:两位hr+财务共享中心领导+一位财务同事
和一面领导不同(我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍)
开头也是自我介绍,简历问题(反正我感觉没有hr控场,领导都不太会提问)
另外一位hr问了一下职业规划问题
专业问题
领导问:业财融合的理解
财务同事问:收入确认的条件
因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历,他还问了下财务分析的指标
我答的速动比率这种,反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象
果然他就问道了公式
应该来说不是很想为难你,
所以问题都比较开放一点
(不管知不知道,反应快一点,表达清晰一点就好,人家也没有啥标准答案)
最后就是问了
如果面试通过具体到岗时间
我还有几个面试,就往后推了
我是男生,三次都问了我能不能喝酒
没办法,其实我能喝
不过我感觉这也不是必要条件,当然有可能更符合这些领导需求把
不过可能公司规模也不是很大
再次强调:人事HR真的热情,我感觉是所有面试里最好的
在领导感觉我成绩比较一般时,还主动转移话题,提问我一些履历方面的亮点救场
深挖简历
体验很好
面试官很专业
面试官nice
看中专业技能
基
通过网上投递简历,岗位的负责人直接进行联系面试,并约好现场面试时间,面试时是单独面试,岗位部门的领导参与面试,面试中主要是自我介绍,项目经历介绍,主要成果介绍,以及工作规划等
面试官问的面试题:广东东阳光集团公司研发工程师面试题
问了主要学习经历,研究方向,研究成果,还问了工作经历,项目推进的方法,项目成果,产业化过程等问题,面试官对主要成果的研发过程,产业化前景比较感兴趣
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最后更新时间:2023-03-09 10:20:47