面试的是日常实习生,没有留用机会。是上一任的实习生帮忙筛选的简历,推销hr和部门小组长(非主管面试),外企的hr实在是太注重体验了,非常有意思的人儿。
我实际并不是处理整个部门的工作,更多的是这位面试官工作太多,帮忙分担一部分她的工作任务。所以个人觉得,主管和面试官的风格存在差异,所以我是符合了面试官的画像。
1.呆过外企实习,长达一年。熟悉外企的规则文化,比如oa系统、报表表格...
2.会excel,操作666。
亨氏业务支持助理面试题
1.针对简历,询问简历要点;
2.为什么想到要来销售部下-业务支持与数据分析岗位?与我的专业并不匹配
3.职业规划
4.反问,有什么问题需要问。
早上先是分了两个小组群面,从自我介绍到小组讨论到presentation全英文。可能参加的人太少,没有淘汰人,下午一点多叫我们全部回去,先做了一份全英文的笔试题,包括线性回归、采购、路线规划等问题。然后是单面,面试官有两个外国人和三个中国人,每个人半个小时。
面试官问的面试题:亨氏供应链管培生面试题
1、针对笔试题提一两个问题
2、对简历上的实习经历进行提问
3、你想去供应链里的哪个部门
4、我选了warehousing,又问了warehousing的原则等专业问题
5、问到了贸易术语的含义
网上申请,HR联系做网测,网测过了以后HR面,录视频给head看,head看了觉得满意的话进行终面
面试官问的面试题:亨氏食品质量与安全实习生面试题
1.HR面主要针对简历提问
2.感兴趣的工作和不感兴趣的工作同时给你,你做哪个
3.终面问职业规划,对个人的认知
2014-01-14 | 网上申请
亨氏联合有限公司工资待遇 共63 条
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最后更新时间:2023-11-14 11:44:46