面试经验(共26条)

• 产品运营面试经验(广州) - 酷狗音乐
  2020-11-17 15:59:58 | 社会招聘
  面试过程：

  刚刚面试完酷狗音乐的岗位，预计没戏，聊了不到30分钟。面试官比较严厉，而且有关数据的回答，我因为在离职前没记录，现在也想不起来。回过头来梳理下今天面试的问题。
  1.情绪：
  在面试前一晚失眠，因为已经面试了6、7个岗位了。目前还没收到一个offer，最有希望的B站也拒绝了我。心态比较崩溃，上午和家人大吵了一架。面试前2个小时，有1个小时在玩手机，刷微博，刷知乎，很焦虑很焦虑，但是静不下心来。
  ——反思：心态第一，面试第二，紧张没用。面试前看知乎对心态只会雪上加霜）
  2.突发情况：
  开着腾讯会议在电脑上远程面试，没想到自我介绍的时候突然断网了，手机上也没下载腾讯会议app，只能紧急下载软件，然后微信上沟通面试官，重新打过去。这样的打断不仅影响了我的状态，也影响了面试官的效率，可能会被认为事先没准备好之类的。
  ——反思：网不好/网断了，是一个可以预估突发情况，如果是远程面试，手机/电脑同时下载好面试软件。
  3.自我介绍：
  第一部分【活动运营】过于冗长，一个项目说了3分钟，然后被面试官打断说“我自己问吧。”可能对JD理解有偏差。
  ——反思：自我介绍控制在3分钟内，前面的个人学校啊专业啊就别念了（又不是应届生）。要精练到每个字，加强结构性。面试前自我介绍至少练习十五遍
  4.面试问题记录：（不全）
  a.你原来所在团队的组织架构是怎样的？下属有多少？汇报给谁？
  b.根据我之前讲的项目经历来提问：
  c.拉新活动的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何验证？
  b.拉新人数总共有多少？目前的活跃度如何？
  d.用哪些数据来评估活动效果？
  e.你的KPI是什么？主要关注哪些数据？
  f.品类DAU多少？大盘占比多少？
  4.你认为XX岗位的职责是什么？
  这个问题回答的极其烂，可以看出来我对XX这个岗位确实一无所知。我理解的就是收集用户反馈，进行用户调研，与设计、研发合作进行产品迭代，从而提升用户体验。但实际上比这复杂多，面试官的理解是对整个产品的DAU负责。
  反思：没有深入了解岗位内容，可能在boss'上看了几个岗位要求就觉得理解了，这样的理解实在太浅层。
  总的来说，这次失败在情理之中。主要要加强的有三个方面
  1.数据：面试官多次询问过去项目成果的数据情况，包括大盘数据，品类数据，渠道数据。但我有的数据确实没想起来
  2.关注点：感觉自己还是没理解【我的工作到底是干嘛】，或者说很难用一句话总结出来。
  3.情绪：面试前情绪化万万不可，自暴自弃害死人。

  面试官问的面试题：

  酷狗音乐产品运营面试题

  面试问题记录：（不全）
  a.你原来所在团队的组织架构是怎样的？下属有多少？汇报给谁？
  b.根据我之前讲的项目经历来提问：
  c.拉新活动的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何验证？
  b.拉新人数总共有多少？目前的活跃度如何？
  d.用哪些数据来评估活动效果？
  e.你的KPI是什么？主要关注哪些数据？
  f.品类DAU多少？大盘占比多少？
  4.你认为XX岗位的职责是什么？
  

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  最新产品运营招聘【名企 - 每日更新】
• ANDROID开发工程师面试经验(广州) - 酷狗音乐
  2018-12-18 09:37:41 | 网上申请
  面试过程：

  1. 先HR电话面试询问基本情况
  2. 到公司先做一份逻辑题，需要达到80分以上
  3. 然后是直接领导面试，要求技术有一定尝试
  4. 后面是HR谈话

  面试官问的面试题：

  酷狗音乐ANDROID开发工程师面试题

  1. 播放时第一帧怎么快速显示出来，播放中的卡顿怎么优化
  2. Activity启动过程，需要深入到framework层
  3. 群聊中收到大量数据会出现什么问题，界面上的卡顿和内存溢出
  4. Tcp和udp的区别，udp传输包会出现什么问题，丢包和无法保证有序，还有问http 2.0有没了解过，面试官对协议了解很深
  5. 安卓资源id如何查找，setContenView的显示过程，资源id的前两位代表着什么
  6. MultiDex原理
  7. Java问到volicate的使用以及其原因及原理
  8. 算法题,问如何从一个数组中找出对称数组的最大长度
  9. 根据简历问到okhttp的原理，拦截器和连接复用
  10. 根据简历问到dagger2的原理
  

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  最新ANDROID开发工程师招聘【名企 - 每日更新】
• 内容运营经理面试经验(广州) - 酷狗音乐
  2020-12-23 16:47:26 | 内部推荐
  面试过程：

  异地面试，三轮均为视频面试，一面业务组长面，二面业务大组领导面，三面就是hr具体谈薪资之类的问题了，总体来说效率较高，但hr一直催入职，因为自己的工作没办法这么快交接，时间会有些不太好协调，不过最终还是顺利入职。

  面试官问的面试题：

  酷狗音乐内容运营经理面试题

  一面是2v1面试，主要针对简历上的工作经历进行提问，也强调了业务组加班比较严重，问我能不能接受；
  二面业务大佬一对一面试，还是针对简历上的工作经历提问，也问了工作规划以及新工作业务如何开展的问题；
  三面是hr谈具体薪资之类的，跟我保证说不加班结果来了之后天天十二点多才走，这点还是希望hr能更真诚一些吧。
  

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