刚开始是质量经理面试,问到我宝马的技术文件在哪找,其次是质量五大工具的应用,物和处理客户抱怨,这些只要是亲身经历的回答上来就不难,宝马的技术标准主要在网站上的某一技术模块,然后问了我对于质量体系的理解,PDCA永无止境,让我挑一个重点的模块说出来,我说的是关于设备维护保养方面的,后又问到CPK与PPK的区别,根据个人理解说,最后让用英语说一段日常工作经历,最后问是否会看图纸以及用过质量分析工具类似于minitab之类的,最后HR进来谈福利待遇以及薪资问题。
面试官问的面试题:宁波继峰汽车零部件股份有限公司qe质量工程师面试题
1.是否会看图纸
2.CPK与PPK区别
3.是否做过体系审核
4.如何处理客户抱怨
5.参与过新项目吗简单谈谈
6.英语自我介绍
是由猎头联系我,有意向后安排面试
到公司后,人事会安排填写一份基本信息表及人格测试(约10分钟)
第一轮,人事会进行1对1面试(约30分钟)
先要求简单介绍工作内容,从工作内容中展开提问做了什么、结果怎么样、遇到哪些困难、如何解决。其次了解个人职业规划、性格、习惯等情商类考核,最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势
第二轮,人事面试后(马上)安排部门领导1对1面试(不清楚是人事通过了去通知的还是流程需要)(约30分钟)
针对工作内容项的细节了解,技能类是否满足且熟练运用的简单提问。
当天未接到通知,不清楚是否有第三轮。
宁波继峰汽车零部件股份有限公司质量工程师面试题
1、往年工作经历
2、现工作能力,工作细节
3、个人职业规划
4、生活类聊天
5、最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势
HR面试,问了下基本的工作内容,和薪水要求,问了目前的工作内容和质量改善的情况,公司属于发展中企业,薪水要求可能无法满足很高
面试官问的面试题:宁波继峰汽车零部件股份有限公司质量工程师面试题
HR面试,问了下基本的工作内容,和薪水要求,问了目前的工作内容和质量改善的情况,公司一般,属于新兴企业,是一个发展中企业
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00