因为是暑期实习,参加面试的同学很多。第一轮是群面,10个人左右一组,以辩论的形式开展。进入面试间后,考官先让各自制作席卡,没人1分钟左右做自我介绍,之后是根据发下的题目自行分组做辩论。每组有固定的讨论时间,之后是正反方辩论。最后一part是面试官的QA环节,对现场的几个同学做了提问。整体气氛还算轻松活跃。
面试官问的面试题:中南地产市场推广实习生面试题
给了一段青少年沉迷网络直播影响学习的背景,辩题是青少年该不该看网络直播。之后的QA环节,分别问了三个人问题,1、如果从对方组选一个加入自己团队,你会选择谁?2、对方辩友的哪个观点最让你感到出乎意外?3、最欣赏在场谁的表现
面试为HR1V1面试,基本针对简历的经历问问题,氛围比较轻松,属于半结构化面试的套路,简单的自我介绍后就是针对性地提问,整个面试过程时间大概10-15分钟。
面试官问的面试题:中南地产成本实习生面试题
HR针对简历的经历问问题,通过问简历上的经历,紧密围绕常规问题“经历中遇到的困难,怎么解决的,最终结果怎样等”重点考察反应能力、协调能力、执行力等必备的职业素养。
小组面:辩论-青少年是否应该玩网络直播。随机分成两组,无领导讨论出论据论点,接着一辩然后双方随意攻辩,最后总结。结束之后问推选三位同学,以及评价这场辩论。
面试官问的面试题:中南地产运营实习生面试题
如果要选三位同学进入下一轮,你认为哪三位同学表现最好?
根据结果、过程等方面,如何评价这场辩论?
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00