有个人力资源部的老教授面试的,氛围比较轻松,简单聊了一些工作经历还有家庭情况,说了一些公司的情况,还有智商测试
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问题比较随意,比如以后有什么打算,是否结婚,几个孩子,有哪些技能,对以后有什么打算等等,专业性问题问的不是太多
大学校招,天津新伟祥工业有限公司,专业是对口的,当时投了简历之后就hr随便问了一些简单的校园经历,大部分都是针对简历问的,后面过了之后就电话通知到园区面试,当时派车去我们学校接人,把我们送到园区,等到部门主管,都是台湾领导,问了些问题和可接受工作的程度,当场签三方协议
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hr就会针对简历上的内容问具体做过什么,类似学习成绩,他们企业比较重视英语,如果有做过什么实际的小发明什么会成为闪光点
挺简单的,主要是看你个人的一个面貌,精不精神,还会做一些体力测试,看身体有无问题,先是人力面,然后是部门主管面,由于人比较多,一次6个人,挑一到三人。
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了不问你什么,因为你的工作是最基础的,只 要能干活,身体没毛病,服从领导安排,就一切OK了,公司最喜欢服从安排的,也就是说听话的。
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