内推简历后
1. 对应Team的领导电话面试,45min,
2. 领导判定基本符合的话通知HR安排后续面试
3. 4轮一对一的电话面试(疫情影响,内部视频会议软件,大多未开摄像头,但可能会遇到要求,提前准备),面试人分别为部门大老板,关联部门长,人力资源,抬杠者,面试时间45到60分钟)
4. 一周出结果
AmazonKA销售代表面试题
第一次:部门领导会询问离职原因,面试理由,挖掘岗位销售相关知识背景和经验,大略说明一下与价值观挂钩的问题
第二次:HR会提前核查方便面试的时间,再去跟面试官敲定面试时间,会邮件通知,在线上传面试资料,以及提供面试前准备的指引
第三次:第一轮的面试官会比较全,有要求英文的自我介绍,工作经历的分享,为什么加入Amazon,自己的竞争力在哪里,加入后最需提升的能力有哪些,会要求分享两个case,详细说明(SMART/STAR原则),侧面了解是否符合价值观
后面几次:首先都会要求自我介绍等其他问题,建议调整一下措辞,也避免前后矛盾。继续要求分享case,同上要求;HR不会问太多业务相关的case
case要与岗位相关,与简历上的内容挂钩,提前条理化,如果有数字佐证更好,提前阅读LP14,价值体现和learning尽量link起来
首先是一面: 在收到邮件后的一周内,收到了答题平台的邀请,一共有三道题,两道动态规划,一道类似于模拟的字符串处理 得分是500/750
在两周后 进行二面, 首先问了一些java的语言语法特性,然后问了工厂设计模式与适配器设计模式以及应用的地方,然后根据这个出了一个OOD design的题目,问清楚specification后,进行了一个简单doordash的编码设计, 接下来问了一些关于QPS的计算
Amazonjava软件开发面试题
java OOD design : Doordash
给定一个机票集合,如何选出最短的航班
实现一个LFU缓存
1面和HR沟通
2面是LM
3面是多人一对一
总的来说,这次面试经历是一次很好的学习机会。我体验到了亚马逊对专业知识和经验的重视,也意识到了自己在一些方面还需要更深入的学习和提高。这次面试激发了我进一步深入研究跨境电商的动力。
Amazonaccount manager面试题
介绍一下你在前公司销售方面的经验和成就。
你在处理客户关系时遇到的最大挑战是什么?你是如何解决的?
过去是如何分析市场趋势并制定销售策略?
分享你成功销售案例,并解释你采取了哪些策略和措施。
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最后更新时间:2025-03-13 20:56:00