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内推简历后
1. 对应Team的领导电话面试，45min，
2. 领导判定基本符合的话通知HR安排后续面试
3. 4轮一对一的电话面试（疫情影响,内部视频会议软件，大多未开摄像头，但可能会遇到要求，提前准备），面试人分别为部门大老板，关联部门长，人力资源，抬杠者，面试时间45到60分钟）
4. 一周出结果
AmazonKA销售代表面试题
第一次：部门领导会询问离职原因，面试理由，挖掘岗位销售相关知识背景和经验，大略说明一下与价值观挂钩的问题
第二次：HR会提前核查方便面试的时间，再去跟面试官敲定面试时间，会邮件通知，在线上传面试资料，以及提供面试前准备的指引
第三次：第一轮的面试官会比较全，有要求英文的自我介绍，工作经历的分享，为什么加入Amazon，自己的竞争力在哪里，加入后最需提升的能力有哪些，会要求分享两个case，详细说明(SMART/STAR原则），侧面了解是否符合价值观
后面几次：首先都会要求自我介绍等其他问题，建议调整一下措辞，也避免前后矛盾。继续要求分享case，同上要求；HR不会问太多业务相关的case
case要与岗位相关，与简历上的内容挂钩，提前条理化，如果有数字佐证更好，提前阅读LP14，价值体现和learning尽量link起来
1面和HR沟通
2面是LM
3面是多人一对一
总的来说，这次面试经历是一次很好的学习机会。我体验到了亚马逊对专业知识和经验的重视，也意识到了自己在一些方面还需要更深入的学习和提高。这次面试激发了我进一步深入研究跨境电商的动力。
Amazonaccount manager面试题
介绍一下你在前公司销售方面的经验和成就。
你在处理客户关系时遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？
过去是如何分析市场趋势并制定销售策略？
分享你成功销售案例，并解释你采取了哪些策略和措施。
第一轮，电话面试，hiring manager, 先请你做自我介绍，然后根据你的过往工作经验询问相关案例，每个案列会展开深入询问，比如你遇到什么问题，如何解决的，你学习到了什么，有没有在以后工作中应用的的案例。
面试官问的面试题：AmazonProgram manager面试题
1.tell me about yourself.
2. What is the most challenge thing you've ever met, how did you resolve it.
3. What is the most challenged feedback you received?
4. What is the most successful project you experienced?
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最后更新时间：2024-07-09 15:35:41
