面试问题:公司现有一个移动充电宝项目,该项目存在一些问题,组内的9个成员分别代表不同的身份,面临的问题也不同,给这些问题排出前三个急需解决的,每个部门经理要为自己的部门争取最大化的利益。
一开始大家都在自己说自己的问题和身份,比较杂乱,我就提议要不要板书记一下。大家同意之后我负责板书,在剩下8个人说完以后他们忽略了我,同组一位男生适时提醒大家我还没有发言。而后我将我的问题和诉求告知大家。中途大家一直在争执自己的问题比较重要,时间过去了很久也没有得出结论。我提醒大家要注意时间,并提出我们还是要以公司利益为最终目的。在最后讨论的时候我提出我的问题也很重要,但是另外两名经理觉得我的问题可以通过他们的问题解决。最后大家草草得出了结论。大家要推举我做pre,我因为一直记板书没有听全,所以婉拒了。
玛氏箭牌销售管培生面试题
没有提出相关问题,最后让每个人英文self-reflection.如果以后遇到这种面试,我可能会调整策略,先为自己部门争取利益,再为大家提供帮助。面试官一直点头,可能这个点很扣分吧。
供应链管培生广州区面试一共三轮,应聘者基本以华南理工,中山大学,深圳大学以及国外大学毕业生为主。网上测试题目包括性格测试,行测,以及难度相对较大的英语阅读听力测试。第一轮是群面,6-7人一组,每人代表公司一个部门,手中资料信息不同,讨论研究出一个方案。我们组有3人进入第二轮。当天下午进行二轮面试,两个面试官,问一些类似宝洁八大问的问题,以及针对简历提问,查看综合素质。终面是去工厂参观加厂长面试,只要侧重忠诚度以及岗位匹配度进行衡量。
面试官问的面试题:玛氏箭牌供应链管培生面试题
1. 通过第一轮的群面,你觉得有什么反思?下次再做可以有什么改进?(连续问了三个还有呢)
2. 你做过的比较艰难的决定,期间克服的最大的困难是什么?
3. 为什么选择制造业?
4. 为什么作为北方人要来广州?
5. 在你以往的实习中,哪件事情你认为你做的不好,以后遇到类似事情你会怎么做?
首先是打电话跟你了解基本情况,主要就是入职时间,能持续多久,对玛氏的了解,对岗位的了解,会跟你讲岗位的工作内容。之后会给你发一个笔试题目,要求十分钟内做完,主要就是Excel的技能操作,拉数据透视表和vlookup;通过了之后是约线下面试,面试者为你的直接上司,问的问题也很常规
面试官问的面试题:玛氏箭牌销售实习生面试题
自我介绍
你对岗位的了解
你之后的职业发展规你划
你是否能吃苦
你认为你做这份工作相较其他人有什么优势
你的抗压能力如何
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最后更新时间:2021-08-18 17:05:29