校招
宣讲会结束后,现场收取简历并开始初面,基本不筛人,主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试,两个面试官,一组七八个人,先各自自我介绍,再轮流针对每个人的简历提问,问的比较细致,最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进,面集团的高层
三棵树财务面试题
基本是针对简历深挖
为什么跨考?
工作中的最大收获?
审核报销单时遇到人员加塞,如何处理?
报销单每天处理多少?销售业务员有多少?
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据?
开放性问题:对业财融合的理解?
先投了简历,之后收到了测试题,内容就是行测相关,之后接到了面试通知,视频面试,四个人一个小组,HR和财务经理一起面试,问了一些关于过往经历,职业规划的问题,问到了是否能接受加班,最看重用人单位的哪一点,还有一些对行业发展的看法。
面试官问的面试题:三棵树一般财务人员面试题
1.自我介绍
2.目前有哪些offer
3.个人职业规划
4.实习经历介绍
5.能否接受加班
小组面,一个面试官对多个求职者,一开始会对所有人进行编号,拿着号码做自我介绍,然后会问几个问题,发言顺序不固定
面试官问的面试题:三棵树财务面试题
自我介绍
为什么选择三棵树
毕业后会直接工作吗
谈谈你自己的优缺点
你会选择哪个方向的岗位
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最后更新时间:2021-11-19