第一面先去测试打字速度和笔试,hr再进行一轮面试,问你愿不愿意加班,愿不愿意加夜班,愿不愿意放弃假期,你懂的。最后还让用英语自我介绍,主要是听熟练度,hr英语也不咋地,我说my major is finance,她连finance是啥都不知道,看了简历才明白。你如果实在很缺很缺这份工作,那hr问你愿不愿意加班的时候一定要回答得斩钉截铁毫不犹豫。
第二面财务经理和另外一个打酱油的一起面,专业方面的知识没问到什么,财务经理让我用英语介绍了一下之前的工作内容,我balabala说了一通,打酱油的听得云里雾里,财务经理英语也就那样吧,估计也就六级刚过的水平,supply chain 是啥都不知道。,
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财务经理特喜欢装逼,问我职业规划,我答得比较谨慎,说近期先拿下注会吧。她又问是具体工作岗位上的规划,我说不太清楚贵司的岗位体系,对于我来说的话,三年当上组长或者经理吧,她非常轻蔑地笑了一下,说我们这里的组长要至少七八年才能当上。哦,我怀疑她脑子有坑,小破组长还要七八年才能当上,组长工资也就3000多,很金贵抢手吗?
她又接着问你能想象一下你如果做应收账款管理专员的话,你每天的工作内容是怎样的。我当时就反驳了,我面试的是财务分析岗不是应收账款专员,她又一脸高傲轻描淡写地说,都是一样的。瞬间觉得遇到一家奇葩公司,一样的岗位用不同的名称坑人进来?我瞎编了一通,她接着一脸蜜汁微笑。
在校生想刷经验可以来,能不来尽量别来,应届生到手只有两千多,做的还是重复性极强的工作,没发展空间,没前途
先进入一个房间做题,有翻译,写邮件,行测题等,然后打字速度测试,最后是HR面试,大概三天通知二面,二面是财务部的经理面试的,问了职业规划,加班,自我介绍等等,
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对未来的职业规划,为什么选择公司,公司的一个发展计划,介绍公司的部门及职位发展计划, 能不能接受加班
第一天笔试加初试,笔试内容包括背景调查、英文翻译、行测、性格测试,初试问了一些很基本的问题。第二天复试,复试聊得久一点,面试官都比较和善,态度也很好,交流得比较顺利。
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上一份工作为什么辞职?
能否接受加班?
短期职业规划是怎样的?
为什么想做这份工作?
家距离单位有多远?
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