一面很简单,就简单的问问基本情况,HR会问类似于宝洁八大问的东西,不涉及专业知识,HR联系二面,有一个业务主管,一对一面试,自我介绍,没有英文自我介绍,根据简历问一些东西,采购的具体工作内容,会很繁琐,没有想象的高大上,自己是研究生会觉得屈才吗,整体感觉像是在聊天,没有问很难的专业知识,会问一些具体的情景案例,问你如果是你,你怎么办。整体感觉公司特别排斥被问加班情况,主管就直接说私企都加班,不加班不可能,但是也没说加班情况,主管问期待薪资多少,说苏州8000+,然后二面被刷掉了。
面试官问的面试题:禾望电气供应链管培生面试题
分享一个事例,来证明你的沟通能力较强?
是否愿意去广州河源,并且一直待在那里?
采购,生产计划这是不同的岗位,你想去哪个岗位?
我司产品是定制化产品,我司的供应商已将所有物料备齐,客户突然反悔怎么办?
面试分三面,分别是HR面、技术面、主管面。HR主要问一些实习工作经历,为什么离职、为什么加入禾望,了不了解禾望,对电力电子的理解,对嵌入式的理解。期望的薪资是多少?技术面主要是问项目细节,包括让你画原理图等。主管面也是问项目,但是更宏观。
面试官问的面试题:禾望电气嵌入式硬件工程师面试题
1自我介绍2研究方向3为什么不考国家电网,对于进入国企怎么考虑的4学习过程,有没有专业课压力较大4最有成就感的项目或比赛5对想从事公司的情况设想6反问。其他都是问项目。
通过猎头与公司交流,后与公司HR电话交流,约了线下面试,问了个人的一些项目问题,问了一些基础电路知识
面试官问的面试题:禾望电气硬件工程师面试题
画出buck电路的拓扑,
是否了解逆变器的工作原理,
能否画出对应拓扑等
画出buck电路的拓扑,
是否了解逆变器的工作原理,
能否画出对应拓扑等
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最后更新时间:2024-09-14 21:56:32