HR 通过招聘网站发邮件联系我,因为当时在国外没办法进行 面试 所以安排了一场 视频会议,面试内容比较简单就是问一下对于 公司业务是否了解,自己所学的专业 达成的成就之类的
面试官问的面试题:人人产品经理面试题
自己能为公司带来什么,自己擅长什么,是否接受加班,能工作几天,能否适应高强度下的工作环境,自己对于这个行业的了解
宣讲会笔试,第二天收到面试通知就去面试了,是在学校附近的一家咖啡馆里。面试官比较注重基础,说我基础太差了没要我,一面面完直接就给拒绝了。有同学拿到测试offer了,才9k。总之对这家公司没有好感。
面试官问的面试题:人人测试开发工程师面试题
in和exit区别;MongoDB和MySQL区别;Python中list、tuple、set区别;python垃圾回收机制;两个现场coding;面试官还说测试不重要巴拉巴拉的,一个关于测试的问题都没问……
总共进行了三面,一是技术,问的很多基础的测试方法,第二个是测试总监问的,问的也是技术,但是问的更加深入了。最后一个是HR,如果能到了HR,基本上就算过了
面试官问的面试题:人人自动化测试面试题
你简历上的项目具体是怎么测试的,测试用例如何写的?
你知道测试有哪些方法?功能测试,性能测试,接口测试的工具,和你用过什么?
一些基本的linux测试命令
主要测试方法和框架
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最后更新时间:2021-06-28 16:30:43