面试经验(共4条)

  • 工艺师实习生面试经验(北京) - kappa
    2017-06-26 11:42:16
    面试过程:

    提出一个事件 给出解决的方法 从好几个选项中选出来 每个人先分别自我介绍和谈自己的想法 最后小组内统一答案 由一个代表总结发言
    个面主要根据简历问

    面试官问的面试题:

    kappa工艺师实习生面试题

    提出一个事件 给出解决的方法 从好几个选项中选出来 每个人先分别自我介绍和谈自己的想法 最后小组内统一答案 由一个代表总结发言
    个面主要根据简历问

  • 区域经理助理面试经验(北京) - 动向集团KAPPA
    2012-01-03 09:23:47 | 内部推荐
    面试过程:

    由人事经理以及销售经理分别面试,人事经理比较温合,大概问了下以往的工作经历。销售经理问的就比较专业,而且严肃。

    面试官问的面试题:

    动向集团KAPPA区域经理助理面试题

    1.如一店当天流水为50万,会出货多少双鞋。2.一个销售区域的组织架构是怎么样的?

  • 培训生面试经验(未知地区) - 动向集团KAPPA
    2011-03-03 08:56:01 | 校园招聘
    面试过程:

    今天下午面了kappa的群面,发出来大家探讨探讨。先说过程吧,上来就是30秒的say hi。然后审题5min,题我就不说了,都不一样的,就是说是否执行某项措施。在然后是每个人2min说一下自己的观点,这招很阴险,因为这个时段好多人还没完全的放松,有一定程度的紧张,我们组就有两个人说话都是颤声的,我回答的时候也不是很好,个人感觉说话没逻辑的喜喜又回来了 。然后讨论20min,再然后作presentation5min。过程就是这样了...... 我再一次验证了我总是是和别人的观点不一样的定律,为什么每次都和别人不一样呢。坦率的讲,发现又不一样的时候我有点慌。因为这意味着我要坚持我的观点就要说服7个人(一共8个),而时间只有20分钟,更主要的是我被他们说服了。所以在讨论中我没有坚持自己的观点,但也没有说出自己支持他们哪方面的观点,可能会给人感觉很轻易的就“投降”了。这是第一个失误!!!!看来我再瞬时思考这方面还是有差距的。讨论一开始我就给大家提出了框架,主要是时间的安排,说了我会计时。我本身是不想当leader的,就等着大家讨论,但大家用了5分钟的时间说了无关紧要的问题,我就只好取消了我要说的话,跳出来变成learder了(之后也忘了自己要说什么,导致整个讨论我几乎就没有发表纯自己的观点)。我提醒了大家应该集中的关键点,然后在8分钟的时候提醒时间到,引导大家得出了共同的观点。这之前我压根就没参与讨论(因为没时间坚持自己的观点,同时也被说服了),只是适时的做了归纳整理。然后就是补充阶段,我适当的提醒了一个同学,因为他总是会提出新的想法,而这个想法又不是为已达成的共识服务的。但实际上,大家并不时再作补充,而是还纠结在上一环节......我就又当着大家的面明确了一遍观点。这阶段我好像还是说了几句的,具体是什么忘了 ......其实我应该适时的对讨论的进度作个总结的,理清楚已经讨论过的思路,这是失误之二!!!剩5分钟的时候,我提醒大家应该选出作presentation的人选(我不提的话大家就继续讨论下去,把这个茬忘了......这是好的地方)。提醒大家不要再扩展了,(我应该我大家的话总结成概括性的话说出来的,当时光看时间了,没说 ),就针对已经讨论好的整理一下。还剩两分钟的时候我提醒大家时间差不多了,剩下的时候留给作presentation的人,让他理清思路,其他人不要打断他。然后就没了。还好最后我们在规定时间内完成讨论了,并得出了结果,由于准备时间够,presentation作的也还好。 我觉得我还是推动了讨论的进行,为得到共同观点、完成讨论和presentation做出了贡献的。但就讨论这个环节来说,我做的不是很好,我几乎就没有参与讨论......很可能被当成看客!!我觉得,我即使不想阐述或坚持自己的观点,也应该具体的说出自己支持别人的观点的那几方面,而且,讨论过程中应该多做总结,把别人的话总结成一两句话(前提是自己观点和别人不一样或无话可说的时候)。 回来吃了一顿麦当劳,以“资”安慰了......

    面试官问的面试题:

    动向集团KAPPA培训生面试题

    案例讨论?

  • 采购面试经验(北京) - 动向集团KAPPA

    2011-11-17 | 校园招聘

1   共 1 页

还需查看kappa 更多信息?

最后更新时间:2017-06-26 11:42:16