面试整体分为三轮,一面为人事面,自我介绍开头,主要了解过往经历及逻辑表达能力,二面为业务主管和人力同时面,主要问题为业务相关的具体问题,出问题让回答,三面为大区领导面,主要是沟通,不做太细的业务考核
面试官问的面试题:卡宾服饰有限公司业务区域经理面试题
会员数据运营及操作方法,零售指标数据理解及实际应用,此点问的相对较多,需要回答细致且有逻辑,案例分析及过往成功案例分享,结合上述逻辑去表达,整体压力不大
一面时,HR很随和,沟通过程很友好,而且暗暗透漏了二面可能会面临什么问题,希望我提前着手准备,可是并没有收到二面的通知
主要是根据简历问了一些常规问题,之后就问了一下大概的职业规划,强调公司是一个发展很快节奏,问能不能适应之类的
卡宾服饰有限公司财务管培生面试题
是否看过公司的财报
对于公司财报有什么看法
对公司的理解多少
职业规划
有没有考证
先笔试后电话面试后现场面试,笔试简单,电话面试主要针对你的简历提问,现场面试就简单聊天
面试官问的面试题:卡宾服饰有限公司ee采购管理师面试题
你为什么选我们公司,你工作的主要目标,你有什么要问的,还有跟你经历有关的其他各种,随便点回答
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最后更新时间:2023-04-03 14:26:54