2轮面试,第一轮hr面,通过后直接给主管面
人事无非就是自我介绍,校园经历提问,自身规划,岗位理解?
主管比较关心你的个人经历,和想法。问与自己相关的,看着回答就可以,没有标准答案。比如如果工作与父母的意见不统一,听谁的,怎么做?
尚德教育课程顾问面试题
人事问:校园经历,自身规划,和对岗位的理解?
主管问:如果工作与父母的意见不统一,听谁的,怎么做?怎么协调?为什么选择尚德,有没对尚德了解过?
有经验的会问以往的工作经历中遇到的问题,怎么解决的?最后结果怎么样之类的。
面试过程很简单,让你做2-3分钟的自我介绍,问有没有相关的讲课经验,对本公司有什么了解,简单讲了她们公司的工作环境,工作内容,工作时间,能不能接受加班,能不能抗压。。。。。。。。
面试官问的面试题:尚德教育教师专员面试题
能不能接受加班,能不能抗压,之前有没有过相关工作经历,密密麻麻密密麻麻密密麻麻密密麻麻
是成都地区的负责人面试的,就简历内容问了一些问题,面试挺简单的,后来很长时间都在介绍管培生项目。。
然后就收到二面通知了
尚德教育项目管培生(新媒体)面试题
就简历提问题出问题,主要是包括之前的实习情况,自己负责的内容,问的问题都比较简单基础。面试官很亲切,面试体验非常好。
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最后更新时间:2021-09-22 09:15:38