总的面试是4轮,包括HR。在网络上投了简历不久就收到HR电话,说是做三星项目,展讯最大的客户,先介绍工作比较苦,会有加班,问意愿,简单了解工作历史,以及跳槽原因,就算HR面完。然后fface to face 面第一轮,主管面试,基本按简历范围问工作内容。回去等通知,安排第二轮总监面试,第二轮安排在周末,先是小弟面,然后总监出马,从见面寒暄到各种技术和管理问题,都是全英文,主要以项目管理思维为主,谈了一个多小时,然后回去等通知,大概一周左右,HR来电话谈待遇,双方互相考虑后约定出offer。
面试官问的面试题:展讯通信(上海)有限公司项目管理工程师面试题
主要针对简历问,做过的事,离职原因,在前公司的表现。总监面试,比较挑剔,首先全英文,其次问的很细致,自我介绍结束,就开始问一下假设性问题,比如项目出现一个问题,客户,领导,上上级都来问,该先跟谁讲。如果有个紧急工作需要,时间很短,需要买火车票出差,你会想到那些途径。工作态度,技术,沟通,等5个因素,请你按优先级排序,并说明为什么这样排。
苏州展讯。两轮面试,一轮技术面,一轮boss面。技术面问的比较细,叫你介绍一个你负责的模块的结构及接口以及跨时钟域信号,设计一个等占空比电路,综合约束的一些写法等等。boss面不问技术,主要是问你为什么跳槽啊,个人的一些情况啊等等。面完以后说了下大概薪资范围。公司还将加班多少纳入绩效考评。最后问我确定不确定来,确定来才往上海总部申报,不确定就不申报了。我说回去考虑考虑,后来就没有下文了,连面试结果都没有通知我。
面试官问的面试题:展讯通信(上海)有限公司数字ic设计工程师面试题
两轮面试,一轮技术面,一轮boss面。技术面问的比较细,叫你介绍一个你负责的模块的结构及接口以及跨时钟域信号,设计一个等占空比电路,综合约束的一些写法等等。boss面不问技术,主要是问你为什么跳槽啊,个人的一些情况啊等等。
技术面1轮:项目问询与详细介绍,C++ 容器,常见排序方法。
技术面2轮:侧重于图像算法方面的考察,包括原理考察与简单实现方法等。
总监面:之前的经历,有无管理经验,期望技术方向,期望薪资。
HR面:为何想跳槽,之前经验是否match, 期望薪资。
背调。
展讯通信(上海)有限公司主管工程师面试题
每个项目介绍,包括项目角色,技术方案,团队分工,遇到的困难。
构造函数工作原理。
现场考察C++继承的情况判断。
计数排序。
常见cnn模型的用法,特点与原理。
常见滤波算法考察。
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最后更新时间:2021-02-18 18:41:04