简历筛选后,先是一轮线上hr面,通过后会要求线下面试,线下面试先是小组辩论赛,随机抽题(感觉是无领导小组的另一种形式),辩论过程中集团人力、负责人会记录表现。过了辩论环节后是高管面,十人一组,先挨个自我介绍、然后高管提问两轮,回答问题时一轮按顺序来回答,一轮并未按顺序来,谁先想好举手发言,然后整个流程结束等待结果。
面试官问的面试题:建业集团成本管理专员面试题
线上人力面:你认为自己有什么优势?为什么选择我们?自己和岗位的匹配度?对工作地点有没有要求?你身边的人怎么评价你的?
线下高管面:高管1:工作以后,学习是否还需要继续?高管2:大家都在天台花园等候面试,那就请结合自己的专业和面试的岗位谈一谈对这个天台花园的看法?
建业集团一面就是无领导小组,进入十个人,分成两组,我们拿到的标题是事实未必胜于雄辩,反方,对面有一个辩友太强势,我们组还好,我和另外一个发言比较多,最后过了初面。
二面就是一对二,大致问你对所投岗位的理解,你父母做什么的,你的性格,还有你在团队中的地位,比较喜欢和比较讨厌的。
过了初试复试接着就是笔试,拿到一张卷子,全都是有关房地产知识的,给我整蒙了,目前还没出结果,好像说十月中旬
建业集团投资管理面试题
你为什么选择留在郑州?
你对所报岗位的了解?
你父母做什么的?
你在团队中的地位?
你在团队中比较喜欢和讨厌的事情?
区域人力和区域工程管理部经理面试,很和蔼,面试过程比较顺利,由于是实习生面试,专业的问题不太多。问职业规划,房地产理解,岗位理解
面试官问的面试题:建业集团实习生面试题
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初试复试一起的,人力和部门经理
问职业规划,房地产理解,岗位理解
面试官和蔼可亲,很不错
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最后更新时间:2022-03-15 12:38:00