首先是人事面试,会问一下基本信息,比如住哪里、以往工作经历、为什么离职等等,会再聊一些招聘岗位的相关职责工作环境以及大概薪资待遇等;之后会要求做一些试卷评估,简单的数学分析逻辑分析以及英语测试;最后是招聘岗位的直属领导进行面试,会了解一下之前的工作内容,是否有相关经验等等
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上份工作离职原因
之前工作职责
对薪资待遇方面的要求
是否能接受一些出差
对工作环境是否有什么要求
先hr打电话来让做试卷 比较简单 50道基本对了45道 后来经理不在国内 副理过来稍微问问 下周等经理面试
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有没有信心
先是做一个测试卷,有25道英文选择题,25道逻辑推理数学填空,答对22题可进入下一轮;HR问一些问题,告知一些薪资方面的条件,进入下一轮部门主管面试,聊聊沟通能力,英文能力、抗压能力,结束面试等通知。
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你对沟通过程中产生的矛盾怎么看?
2023-10-22 | 网上申请
最后更新时间:2023-10-22