台达电子有限公司
台达电子有限公司 电话通知你去面试 hr先跟你聊 简单问询 接着 主管跟你聊 先做自我介绍 问了一些问题 以前在哪里工作 为什么离职？ 工作内容是什么？ 测试的设备有那些？ 后就跟hr确定工资待遇 发了一个报道单子，说最迟30天内到职 因为我当时在职，所以等了20天才办完离职手续 然后来这里报道
面试官问的面试题：台达电子有限公司aoi测试工程师面试题
ict 工作内容是什么？ 测试的设备有那些 ate技术是什么 测试的设备有那些？ 后就跟hr确定工资待遇 发了一个报道单子，说最迟30天内到职 因为我当时在职，所以等了20天才办完离职手续 然后来这里报道 还有一些乱七八糟的
主管（科长）电话面试，打电话先做自我介绍，然后针对自我介绍中的问题做出一些提问。
面试官问的面试题：台达电子有限公司IE工程师面试题
你对台达有了解吗？知道台达的产品吗？你过去的经历/案子挑两三个做详细阐述，基本就这些了
经由朋友介绍，面试视觉工程师职务。首先收到 HR 电话确认面试时间，随后前往台达进行面试。
第一轮面试，由两位电脑视觉专家进行，针对我的硕士论文提出了大量的机器视觉细节提问，包含 OpenCV 基础知识、常用算法、为什么论文中用此算法等。过程中会不断的将难度提升，直到把你问倒。原本以为没戏，没想到 3 天后收到电话通知，下周进行第二轮面试。
第二轮面试是由其他部门的主管进行，没有问任何技术问题，反倒是针对人格特质、过去经验与情境问题进行提问，包含遭遇过最大的挑战、参与的项目中担任什么角色、是否有失败经历以及如何应对等。
大概再过一周，就来电通知说录取了。
台达电子有限公司软件工程师面试题
团队合作面临意见不合时的应对？
做项目前做过哪些使用者经验调查？
项目有做过市场、需求调查吗？
描述自己的专业技术技能，还有比赛的收获。
如何弥补在程式能力上的缺陷？
首先是进入会议室等待，后边会有人拉你进去，大概会问一些你简历上的东西，然后会问你一些专业性的问题，我是自动化专业所以问的都是一些自动化的专业问题。
面试官问的面试题：台达电子有限公司营销管培生面试题
液位控制系统大概讲解一下具体过程， 开环系统和闭环系统的优缺点简单介绍一下，还有会挑着简历写的东西会问一下当时怎么做的等等。
在51Job投递简历，然后就通过了审核。然后通知一大早去一个酒店面试。是个四星级酒店，一层楼都是面试场地。先填表，交表，等待。
然后面试，面试的是个女HR，很客气、温和。一共有3面，都在一天进行，但是我倒在了1面----我的大学专业与计算机专业没有直接关系，所以在一面的时候就被HR驳回了。。。。。。她很礼貌地说：“很抱歉哈，同学，我们这个Java开发工程师是只收计算机相关专业的，所以，建议你再考虑考虑哈。”不过，我有一个计算机专业的朋友面试得挺好的，但是！但是，面试结束之后，面试官和最后一个面试那个岗位的同学说：“我们公司不招收Java的了。”不收了。。。不收了。。。那面试个哈？
台达电子有限公司JAVA软件工程师面试题
大概就问了我，我既然不是计算机专业的，如何学的Java，是自学吗？
我如实回答是在外面的学习班学的。。。。。。然后就凉了呀。。。。。。
一个半小时，五六个人，就个人项目内容轮流提问，问得很细。全程没有提到岗位，感觉很不靠谱。
面试官问的面试题：台达电子有限公司电源工程师面试题
自我介绍；
资料展示和问答。会要求准备可以公开的资料进行分享展示，会问很多非常具体的技术问题。
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