一面:首先进行自我介绍。完毕后hr通过简历进行提问,比如叙述实习经历、对党建宣传岗的理解等,大概三个问题,最后进入求职者反问环节。
一面结束后大概1周进行了二面。
二面:首先进行自我结束。完毕后接受部门总监的提问,一面的hr在旁边做记录。继续深挖简历,比如询问实习中的具体项目、个人在项目中的成果和感受;对简历的代表作品进行询问,为何选取该作品为代表;对求职者个人的部分情况进行询问,比如是否有男女朋友;具体爱好是什么。大概四道问题,最后进入求职者反问环节。
华润水泥党建宣传专员面试题
一面:在实习中都经历了什么?具体描述过程
对党建宣传岗的理解?认为个人有何能力可以胜任工作
二面:在xx项目中担任了什么角色,项目使你感受到了什么?从中学习到什么?
对代表作品的选取理由?该作品对你有什么意义?
个人的未来规划,(离家远的话)为何要来东莞?感情状况如何?有何个人爱好
如何进行党建公文书写,大体的逻辑框架是什么?
第一轮是小组面,七八个同学一块。会给定一个题目,我当时的题目是排序题,给了九个公司业绩不达标的理由,你从里面选出三个认为最关键的点,并阐述理由。个人思考之后就是直接展开讨论,最终达成一致的结论
面试官问的面试题:华润水泥6s文员面试题
期间面试官没有问任何问题,就连自我介绍都没有,只需要在个人名牌上写上名字还有竞聘岗位
岗位所在部门经理面试,过程非常随和,和你部门领导关系非常大,问了些非专业的问题,主要就是了解个人情况。
面试官问的面试题:华润水泥机械技术员面试题
对公司有什么了解的,面试前网上大概搜下都有信息,不需要说多少,能说出来就行了,说不出来应该也没关系
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