首先是HR提问之前工作的情况为什么辞职,之前工作主要干些什么,能不能加班,然后在谈了薪资,最后是部门老板面试问一些具体工作的情况
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1.你的工作时间:在这段时间内负责什么工作,碰到了什么问题,针对这些问题你是怎么解决的,有没有最难忘的?
2.为什么离开你现在的工作,对你今后的工作有什么计划?
3.如何看待外企与私企的区别?
先是到人事部答题,就是那种人格测试还是啥的那种,然后是和部门主管一对一的问一些专业性的问题,然后主管觉得可行便开始人事谈话,谈一些薪资福利待遇,然后是签合同了。
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你为什么选择来光宝电子_八大浪费具体指的是什么-你对精益生产有什么看法,你怎么理解精益生产,请详细解释一下生产线平衡,如果你要对产品的工序做出修改,但是产线人员不同意,这时候你会怎么解决,大概就是这样类似的问题
首先要了解应聘的岗位,针对应届生,绝大多数的公司不会要求很严格(相对于一般的工作性质而言),主要就是摆正态度,不要眼高手低,不论是什么工作,对于从未踏入社会的你来说,一切都是全新的开始,要脚踏实地,但是也要有自己的头脑思考,切勿跟风。
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2024-02-19 | 网上申请
最后更新时间:2024-02-19