华泰联合证券
华泰联合证券 华泰港股实习体验：协助完成港股IPO、GDR、并购等各项投行业务的相关工作，包括但不限于：pitchbook制作、估值、尽职调查（Desktop research、World check、KYC、第三方线下尽调等）、穿行测试、撰写BSC；收集和分析相关行业和企业信息，撰写PIB等工作。
面试官问的面试题：华泰联合证券投资银行部面试题
上一段在哪个组？带教是谁？为什么不留在那个组？
供应商返利（简历）核查手段，结论是什么？
采购穿行、销售穿行需要核查哪些文件？
反馈回复——思路：【收入较预测下降原因】
函证回函比例的计算方法，回函不符的情况下是否依旧按照该方法计算比例？
供应商、客户走访流程，需要准备哪些文件、访谈内容？
三方回款核查方式，合同签订方与回款方不是同一实控人情况下如何处理？
自我介绍3分钟，因为是投行股权承做的面试，最好体现出自己相关的承做经验和实习经历，说出CPA考了几门之类的，这些都是投行很看重的东西，自我介绍少扯一点废话就好了；然后就是问简历，简历一定要自己熟悉，让别人觉得你真的做过事，不要似是而非就好了。
面试官问的面试题：华泰联合证券投行业务助理面试题
valuation，Comparable，起步公司，科技、医药的怎么估、某条线怎么估值，DCF，WACC，tax，Re，Rd，beta，unliver beta，逻辑是什么。Forecast：增长变化，EBIT EBITDA FCF， EV和equity value。
CPA：22号金融资产，初始计量；Depreciation and FS；长投：子公司控股成本法，JV。内地CPA体系
并购流程、要约收购和协议收购区别
M&A为什么买，IPO商业逻辑上市逻辑
上市节奏对于市场的认知，科创版，创业板，监管力度走向，A股
初筛笔试??：线上行测（逻辑推理、数字运算）+ 金融专业知识（财报分析、DCF建模），限时答题考察抗压能力；
??HR行为面??：围绕简历深挖实习细节（如“你在IPO尽调中的具体贡献”），并测试职业稳定性（如“为何选择华泰而非中金？”）；
??技术面??：现场拆解财务模型（需手算EBITDA调整项）、分析港股18A上市规则变动影响，穿插市场热点（如近期科创板流动性问题）；
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华泰联合证券秋招-投行面试题
初筛笔试??：线上行测（逻辑推理、数字运算）+ 金融专业知识（财报分析、DCF建模），限时答题考察抗压能力；
??HR行为面??：围绕简历深挖实习细节（如“你在IPO尽调中的具体贡献”），并测试职业稳定性（如“为何选择华泰而非中金？”）；
??技术面??：现场拆解财务模型（需手算EBITDA调整项）、分析港股18A上市规则变动影响，穿插市场热点（如近期科创板流动性问题）；
二面。
地区股权业务部门负责人面，7-8个领导多对一，主要是针对简历记录的事项提问，所以一定要非常熟悉自己简历上面提到的所有概念和事项，除此之外还会问一些关于职业规划的问题。如果在暑期面试之前就一直在华泰做日常，会被问到自己对导师的评价、导师对自己的评价、你认为导师对你会有哪些缺点的评价......二面因为是领导面，所以比较取决于领导的风格，楼主经历的一场类似压力面
华泰联合证券投行股权业务线暑期实习面试题
为什么选投行、投行最看重的素质是什么、觉得自己的抗压能力如何，举个例子、行业对女生不友好为什么还来、以后在哪里发展……
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最后更新时间：2025-11-06 11:28:22
