先是HR电话沟通简历细节,然后是线下部门leader+HRBP面试,主要是询问个人对目前岗位与面试岗位差异化理解,以及个人能力在过往工作中的表现
面试官问的面试题:美赞臣市场推广助理面试题
过往工作中,觉得让你情绪波动最大的事?有没有遇到过难以解决的问题,是怎么克服的?当你执行活动期间,遇到突发状况时,怎么应对的
面试非常简单,当时客服的编制是劳务派遣的。一开始是劳务公司的HR来电,询问了一些基本信息,不会问一些很难的问题,实话实说就行了。
然后由部门主管和经理,一共3个领导来面试我。但气氛非常舒服,没有一点审问的感觉,更像朋友间的闲聊,有说有笑的完成了面试。
美赞臣400客服面试题
过往的工作内容
如果遇到投诉,怎么处理。
过往的工作接到的投诉是什么类型的投诉
这个岗位和过往的投诉类型有些不一样,处理的要求也不一样,能不能接受。
校园招聘得到的面试机会。面试是线下面试,还未去参加。之前就是做了两次测评,一次Ai。整个过程非常快速。工作效率高。
面试官问的面试题:美赞臣销售管培生面试题
遇到的一次困难,是怎么克服的?
有没有自学一项新的技能或软件,具体是怎么运用的?
有没有非常失望或沮丧的过程,你是如何克服的。
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