福佳集团
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主要是问了一下项目经理和架构方面的基础知识和项目过程。
首先是hr人员面试，然后是hr主管面试，再然后是技术主管面试，之后是大boss面试，通过的话就会hr就会和你谈待遇啥的，整体流程是这个样子。
分为两次，boss是最后一次面的，一起去的10来个人，基本从着装上来看都是管理岗位，就我一个是运动装，可能是应聘职位比较高的原因所以面试流程比较长。
大连福佳集团IT部门经理面试题
架构师是如何培养的
hr人员面试，主要沟通一下基础信息，现在的工作状态，未来工作的发展什么的。
hr主管面试，主要是沟通项目过程中的组织和管理相关的问题，团队和团队成员之间怎么协调工作，团队和架构师怎么配合工作什么的。
技术主管面试，主要问了一下现在的项目情况，使用的主流技术，使用的技术的实现原理，技术人员是怎么培养的，团队的工作成绩。
大boss面试，主要了解了一下个人情况和未来的发展，问了现在企业内部的问题和改进的方案，boss没怎么谈，对了，boss当时就表态了要不要你，
我还来不及说话问问题就把我待遇定了。
hr主管之后就会和你谈通过的事情了一些具体的事情包括待遇啊什么的。
校园招聘，一轮，HR面试，大约4个人一起面试，面试官问问题，依次来回答。随后每个人单独面谈工资待遇。
面试官问的面试题：福佳集团会计面试题
在线下的招聘会投递的简历，简历筛选通过后会通知去公司填表，之后是面试，面试会提问自我介绍，家在哪里，异地会问为什么选择来这工作，会考察个人的专业匹配度等。
第一、通知面试的时间是当天通知，这点我认为是最不专业的，因为你不能确定面试者的时间安排，很容易流失掉优秀的人员（安排面试的时间可以很容易看出公司是否正规，最少要提前一天上午通知，这样面试者有时间对自己的面试时间进行调整，避免面试者爽约，也方便面试者准备面试材料）
第二、面试要身份证复印件，面试者注意填好备注，以免被盗用（不是针对福佳集团，是怕资料外泄）
第三、面试整体还可以，虽然在网上看福佳的待遇好像不好，但是面试积攒经验不错。
第四、单休，工资不高
福佳集团人力资源面试题
问题1：
你认为你担当这个职位的优势在哪里？
问题2：
职位的难度在哪里？
问题3：
职位最重要的地方在什么地方
剩下的就是让你介绍你的工作，他在介绍公司的情况
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最后更新时间：2021-04-02 17:09:13
